How often are new jobs added?

New internships are added continuously throughout the day. We monitor company career pages and hiring tools in real time, so most roles appear on InternshipsHQ shortly after they’re posted.

Why can I only view a limited number per day on the free plan?

The free plan is designed to let you explore the platform and see how fresh the listings are. Limits help us prioritize serious applicants and keep the signal high. Pro removes these limits and gives you full access.

What sources do you pull internships from?

We source internships directly from company career pages, startup hiring platforms, and applicant tracking systems like Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, and others. This helps us surface roles earlier and avoid repost-heavy job boards.

Are these internships legitimate?

Yes. We actively filter out expired, duplicate, misleading, and low-quality listings. Each role is checked for legitimacy and posting freshness so you’re not wasting time on dead or fake opportunities.

Can I filter by location, experience level, remote, or salary?

Yes. You can filter internships by role, location, experience level, remote or hybrid status, and pay when available. Pro users get access to more advanced and saved filters.

Why are early alerts so important?

For internships, timing matters more than volume. Most callbacks happen when roles are still new and applicant pools are small. Early alerts help you apply before listings get flooded.

Do you show salary or pay information?

When companies include pay information, we display it clearly. Not all internships list salary upfront, but we prioritize transparency whenever the data is available.

Is InternshipsHQ suitable for senior or experienced roles?

InternshipsHQ is primarily built for internships, entry-level, and early-career roles. If you’re looking for senior or leadership positions, you may find limited results here.

INTERNSHIP DETAILS

Chargé(e) de Recrutement et Communication RH – Stage H/F

CompanyDatawords

LocationLevallois-Perret

Work ModeOn Site

PostedJanuary 14, 2026

Internship Information

Core Responsibilities

The role involves recruitment, onboarding, offboarding, and managing the community of interns and apprentices. Additionally, it includes internal communication and employer branding activities.

Internship Type

full time

Company Size

966

Visa Sponsorship

Language

French

Working Hours

40 hours

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About The Company

Connecting your brand to the world. At Datawords, we believe every culture and every context deserves its own voice. Behind every individual lies a story, a connection to be made. Honoring those nuances and respecting specificities across the globe, that’s our promise. That’s what we do best. Every day, our teams across 25 countries Orchestrate Emotional Intelligence with Artificial Intelligence to create, deploy, and manage an endless stream of content that resonates with authenticity and meaning in over 160 cultures. For years, leading brands from groups like Henkel, L'Oréal, LVMH, Carrefour, and Michelin have trusted us to help drive their global ambitions. Why not you? A brand that celebrates uniqueness doesn’t just connect with the world — it moves it. Alexandre Crazover CEO de Datawords.

About the Role

Datawords est une agence de communication digitale qui mêle humain et AI ; experts du multiculturel, nous créons, déployons et gérons les contenus marketing des grandes marques à l'international.Nous recherchons des talents prêts à façonner le futur du digital pour des acteurs majeurs du luxe, de la beauté et de l’industrie.Pourquoi rejoindre Datawords ?<ul><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Des projets internationaux ambitieux, au contact direct de marques mondialement reconnues</li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Un environnement réellement multiculturel, avec 50 nationalités et des échanges quotidiens à l’international</li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Une organisation en évolution, qui adapte ses outils et ses pratiques pour répondre au mieux aux besoins de ses clients</li></ul>Datawords en quelques chiffres<ul><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;">1 000 talents – 50 nationalités</li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;">13 pays – 16 bureaux sur 3 continents</li></ul> Les stagiaires et alternant(e)s jouent un rôle clé dans notre dynamique, notre innovation et notre vivier de talents. Pour structurer et animer cette communauté, nous créons un poste dédié.<ul><li class="MsoNormal">Lieu : Levallois-Perret</li><li class="MsoNormal">Durée : 6 mois</li><li class="MsoNormal">Début : Mars 2026</li></ul>Ta missionRattaché(e) à la DRH France, tu seras le(la) référent(e) de la communauté des stagiaires & alternant(e)s, avec un rôle très transversal mêlant recrutement, gestion RH et communication interne.Tu auras un impact très concret sur l’expérience collaborateur des jeunes talents.Tes responsabilités1. Recrutement <ul style="margin-top: 0in;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l4 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;">Rédaction et diffusion des offres de stages et d’alternance</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l4 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;">Tri des candidatures, préqualifications, organisation et conduite des entretiens</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l4 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;">Coordination avec les managers</li></ul> 2. Onboarding, offboarding & gestion administrative RH<ul style="margin-top: 0in;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list .5in;">Constitution et suivi des dossiers (conventions de stage, contrats d’alternance, prolongations éventuelles)</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list .5in;">Suivi des absences autorisées</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list .5in;">Interface avec l'équipe paie et les écoles</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list .5in;">Organisation de l'arrivée et du départ de l'entreprise</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list .5in;">Mise à jour des outils RH et des reportings</li></ul> 3. Animation de la communauté de stagiaires et alternant(e)s<ul style="margin-top: 0in;" type="disc"><li>Être le point de contact RH de référence pour ces talents</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l5 level1 lfo3; tab-stops: list .5in;">Création et animation d’une vraie “promo”</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l5 level1 lfo3; tab-stops: list .5in;">Organisation d’événements et de rituels pour animer la communauté (à créer)</li></ul> 4. Communication interne & marque employeur<ul style="margin-top: 0in;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;">Création de contenus destinés à la communication interne (newsletters, messages Slack, mails, affiches…)</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list .5in;">Aide à l’organisation d’événements internes</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list .5in;">Aide au développement de la marque employeur</li></ul> Ton profil<ul style="margin-top: 0in;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: list .5in;">Étudiant(e) en Master RH / Ecole de commerce spécialité RH</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: list .5in;">Excellente communication écrite et orale</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: list .5in;">Organisé(e), rigoureux</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: list .5in;">Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: list .5in;">À l’aise avec les outils digitaux</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: list .5in;">Envie d’évoluer dans un environnement dynamique, international et exigeant</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: list .5in;">Anglais courant</li></ul> Ce que tu vas apprendre<ul style="margin-top: 0in;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l3 level1 lfo6; tab-stops: list .5in;">Le recrutement et la gestion de la marque employeur</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l3 level1 lfo6; tab-stops: list .5in;">Le fonctionnement RH d’une organisation structurée</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l3 level1 lfo6; tab-stops: list .5in;">La gestion RH des salariés</li><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0in; mso-list: l3 level1 lfo6; tab-stops: list .5in;">La communication interne</li></ul>Nous sommes convaincus que la singularité est une richesse pour le succès de notre entreprise Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque collaborateur quelles que soient ses compétences, peut s'épanouir. Datawords garantit l'équité pour tous pendant le processus de recrutement, sans aucune distinction de sexe, d'origine ethnique, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d'âge.

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