Stagiaire associé ou stagiaire associée, Recherche sur les actions (été 2026)

Chez Raymond James, nous nous perfectionnons, nous collaborons, nous prenons des décisions, nous obtenons des résultats et nous nous améliorons ensemble.

Raymond James Ltée est le chef de file canadien des courtiers en valeurs mobilières indépendants qui offrent des produits et des services de placement de grande qualité aux Canadiens qui recherchent des solutions personnalisées à leurs besoins en matière de gestion de patrimoine.

Stagiaire associé ou stagiaire associée, Recherche sur les actions (été 2026)

Quelle est l’incidence du rôle sur l’organisation?

Le service Marchés des capitaux, composé d'une équipe d'analystes couvrant environ 250 entreprises, est fortement engagé dans la recherche en matière de placement, de services bancaires d'investissement ainsi que dans la vente et la négociation institutionnelles. Le stagiaire ou la stagiaire jouera un rôle essentiel en participant à toutes les tâches nécessaires pour que l'analyste de recherche sur les actions soit informé(e) des événements du marché et puisse fournir à ses clients un jugement d'investissement solide sur des actions particulières. 

De quoi la personne titulaire du poste sera-t-elle responsable?

• Collaborer avec les analystes de recherche sur les actions pour procéder à une analyse approfondie de divers secteurs;
• Participer à une vérification préalable, notamment en analysant les données relatives au secteur et à l'entreprise, et en développant et en tenant à jour des modèles financiers.

Qu’attendons-nous de vous?

Pour être admissible à ce poste, vous devez posséder ce qui suit :

• connaître les concepts, pratiques et procédures fondamentaux en matière de placement utilisés dans le secteur des valeurs mobilières et des services bancaires d’investissement;  
• connaître les principes comptables et d'analyse financière;
• avoir de l’expérience préalable avec Bloomberg Concepts/Terminal, Eikon et Capital IQ; 
• maîtriser Microsoft Office et volonté et capacité d'apprendre de nouvelles applications;
• avoir de l’expérience en modélisation financière (un atout);
• travailler dans le respect des délais, dans un environnement exigeant et à grand volume, tout en maintenant un niveau de service élevé et en accordant une attention particulière aux détails;
• faire preuve de compétences avancées en matière d'étiquette et de gestion des relations lors des interactions en personne, par courriel, par vidéoconférence et par téléphone;
• saisir rapidement les nouveaux concepts;
• travailler de manière indépendante et en collaboration au sein d’une équipe;
• travailler de longues heures lorsque cela est nécessaire pour respecter les délais serrés;
• faire preuve de tact et de discrétion dans le traitement des renseignements confidentiels;
• communiquer efficacement en français et en anglais.

Exigences en matière de formation et d’expérience

• Doit être actuellement inscrit(e) dans un établissement d'enseignement postsecondaire en tant qu'étudiant(e) de troisième ou quatrième année en vue de l’obtention d’un diplôme en commerce, en finance ou en comptabilité de préférence.

Nous encourageons nos employés de tous les niveaux à :

• Se perfectionner sur le plan professionnel et inspirer les autres à agir de même.
• Travailler avec les autres et grâce aux autres pour produire des résultats souhaités.
• Effectuer rapidement des choix pragmatiques et agir en ayant les besoins du client en tête.
• Se responsabiliser et se considérer soi-même et considérer les autres responsables de la production de résultats qui comptent.
• Contribuer à l’évolution continue de l’entreprise.

Échelle salariale : 60,000 à 65,000 $ par an.

La rémunération réelle sera déterminée en fonction des compétences, de l'expérience, de l'équité interne et d'autres exigences liées au poste.

Cette offre concerne un poste vacant existant.

Cette offre concerne des besoins potentiels futurs en matière de recrutement et ne correspond pas à un poste vacant actuel.

Chez Raymond James Ltée, nous honorons, valorisons et respectons le caractère unique, les expériences et les origines de tous les membres de notre équipe. Quand les employés sont authentiquement eux-mêmes, notre société, les clients et mes communautés s’épanouissent; il s’agit d’un aspect de notre culture axée sur les gens. La société souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et prend toutes les décisions liées à l’emploi selon le mérite et les besoins d’affaires.

Chez Raymond James, nous montrons notre engagement à assurer l’égalité d’accès à l’emploi à l’égard de tous les candidats. Pour demander des services adaptés, les candidats doivent envoyer un courriel aux Ressources humaines à l’adresse : recruitment@raymondjames.ca. En s’adressant à cette adresse courriel, les candidats peuvent communiquer leurs exigences spécifiques et discuter des services adaptés dont ils pourraient avoir besoin pour participer pleinement au processus de recrutement.

Nous pouvons utiliser des outils automatisés ou basés sur l'intelligence artificielle pour faciliter certaines étapes de notre processus de recrutement et de sélection, notamment la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats, le cas échéant. Ces outils nous aident à examiner efficacement les candidatures, mais ils ne remplacent pas la prise de décision humaine.