Supply Chain Intern (CDMX)

¿Quiénes somos?

Somos JDE Peet’s. Elaboramos café para cada taza y construimos marcas para cada corazón.

JDE Peet’s es la empresa líder mundial dedicada exclusivamente al café, sirviendo aproximadamente 4,400 tazas de café por segundo en más de 100 mercados. Guiados por nuestra estrategia “Reignite the Amazing”, estamos enfocados en un crecimiento impulsado por las marcas en tres grandes apuestas: Peet’s, L’OR y Jacobs, junto con un portafolio de 9 íconos locales como Douwe Egberts, Kenco, Pilao, Old Town, Moccona, Super, Gevalia, Friele y Marcilla. En 2024, JDE Peet’s generó ventas totales por 8.8 mil millones de euros y empleó a más de 21,000 colaboradores a nivel global.

Desde 2018 hemos entrado exitosamente al mercado mexicano, mostrando el aroma mágico que tanto caracteriza a Jacobs y asegurando que los consumidores nos encuentren en su tienda preferida.

Para saber más, visita: https://careers-mx.jdepeets.com/

• Apoyo en procesos de Compras Locales e Internacionales y seguimiento a proveedores;
• Tracking a Importaciones, conocimientos de Logística y Comercio Internacional;
• Trato con Proveedores (Almacén, Transportes, Agencia Aduanal, Forwarders, etc. );
• Actualización de bases de datos e indicadores;
• Planeación de Materiales;
• Control de inventarios y documentación;
• Participación en proyectos de mejora continua;
• Manejo de Indicadores y Reportes.

• Estudiante activo de los últimos semestres (6° a 8°) de carreras como:  Ingeniería Industrial, Ingeniería en Logística, Administración, Comercio Internacional o Finanzas.

Conocimientos deseables:

• Excel avanzado y manejo de herramientas de Office (Word, PowerPoint);
• Manejo de bases de datos;
• Nociones de planeación, control de inventarios y Procesos de Importación;
• Inglés intermedio (deseable avanzado);
• Conocimiento de algún ERP (deseable SAP)
• Disponibilidad para trabajar de 8 a.m. a 2 p.m. o de 9 a.m. a 3 p.m. — 4 días presenciales y 1 día en home office.

Nuestra Declaración de DE&I

En JDE Peet’s aspiramos a crear un futuro mejor donde sirvamos, representemos y acojamos auténticamente a todas las personas. Creemos en fomentar una organización más diversa, equitativa e inclusiva, donde todos se sientan cómodos siendo realmente quienes son y puedan liberar su máximo potencial. Esto significa que no toleramos la discriminación por motivos de raza, etnia, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

A lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador, situamos DE&I en el centro de nuestros procesos de personas. Esto nos permite impulsar la objetividad y eliminar cualquier posible sesgo, garantizando una experiencia inclusiva en el lugar de trabajo. No dudes en comunicarte con nosotros si necesitas algún ajuste razonable durante el proceso de reclutamiento.

Nuestros esfuerzos en esta agenda nos han hecho merecedores del prestigioso Catalyst Award, así como de la Certificación Fair Pay Leader en 2025, gracias a una brecha salarial de género no explicada del 0.52%.