Intern, Rental Operations and Process Improvement

With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.

2026 Summer Student Internship/Co-op Opportunity – Intern, Rental Operations and Process Improvements

About the co-op/internship program:

Looking to turn classroom learning into real-world experience? The Home Depot Canada Internship/Co-op Program is your chance to apply what you’ve studied in a dynamic, hands-on environment. Over 16 weeks, you’ll work on projects that make a real impact, sharpen your skills, and build confidence for your future career.

Program highlights include:

Comprehensive Onboarding: Gain insights into our business operations, organizational culture, and core values.

Strategic Projects: Address genuine business challenges, explore innovative approaches, and contribute meaningful solutions.

Project Presentation: Share your findings and project outcomes with senior leadership.

Professional Development Sessions: Participate in weekly sessions designed to enhance skillsets, reinforce company values, and provide perspectives from leaders across the organization.

Networking Opportunities: Establish connections with mentors and peers who will support your professional growth throughout the program.

Duration: May 4 – August 21st, 2026

# of positions available: 1

• Locations: Toronto Store Support Center - 1 Concorde Gate, North York.  In office Monday – Friday, with potential on-site visits to other GTA offices/stores

Join Our Team:

Our team manages a massive, high-impact rental fleet (60,000+ tools), central to operational success and driving 50% of Rental’s operating profit.  We prioritize a culture of innovation focused on continuous improvement and optimizing processes across our network.

You will be critical in overhauling our tool maintenance & repair strategy. You won’t just analyze data: you’ll design and implement solutions to streamline our parts ordering which directly impacts our bottom line. This project offers unprecedented exposure to real-world operational efficiency in a profit-driven environment. Join us to build the standards that will directly improve the speed, quality and cost-effectiveness of repairs, making a measurable operational difference from day one!

Job Summary:

During the 16 weeks, the Rental Operations & Process Improvements intern will perform a deep dive into parts inventory and spend for our 60,000+ tool fleet.  They will directly impact the efficiency of tool repairs and our financial performance by identifying significant expense reduction opportunities.

What You Bring to the Role:

• Required Degree: Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in Business Analytics, Data Analytics, Finance, Mathematics or Economics.
• Advanced proficiency in Microsoft Excel (Pivot Tables, VLOOKUP, complex formulas) is mandatory. Experience with SQL or data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI) is preferred.
• Ability to assess and map out business processes (inventory, ordering, vendor fulfillment) and translate operational findings into financial impact (basic understanding of P&L statements, cost analysis, and profit drivers).
• Proficiency in large-scale data manipulation and data visualization techniques to drive operational efficiencies
• Ability to synthesize complex data and translate findings into practical, cost-saving business recommendations.
• Excellent verbal and written skills to present findings clearly and concisely to senior management and field operations teams.
• Ability to connect with owners of the current process to gather information and gain buy-in of the proposed new process.
• Strong ownership mentality, capable of managing a large project end-to-end with minimal supervision.

The successful student will be currently enrolled in a Canadian accredited university or college throughout the period of the Internship/Co-op program. In addition, you must be legally entitled to work in Canada by way of Canadian citizenship, permanent residency, or a valid study/work permit.  

What you can expect to learn and gain from this experience:

• Analyze & Optimize Repair Operations: By analyzing repair trends and parts data, the intern will uncover critical parts ordering efficiencies and opportunities to drive tool maintenance expense, directly reducing operational costs.
• Create New Standards: Develop and implement standardized parts inventory guidelines, optimizing the necessary balance of parts on hand for immediate repair versus maintenance needs for store technicians nationwide.
• Enhance Vendor Reliability & Cost Control: Evaluate vendor performance by analyzing outstanding Purchase Orders (POs) and fulfillment times and identify specific vendor cost negotiation opportunities, ensuring a more reliable and cost-effective supply chain for critical maintenance parts.

What to Expect in the Recruitment Process

• Application window: February 2, 2026 – February 15, 2026
• Interview window: March 2, 2026 – March 20, 2026
  • If selected, you will be contacted via email to arrange your interview
  • You may complete a short exercise or case study to demonstrate your analytical, problem-solving, or technical skills relevant to the role
• Offers: March 9, 2026 – March 31, 2026

Please note: Your current year of study and number of past internship terms will determine your salary band. Actual compensation within each band is based on skills, experience, and academic performance

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Programme de stages et d’enseignement coopératif de l’été 2026 – Stagiaire, Exploitation et amélioration des processus, Location

À propos du programme de stages et d’enseignement coopératif

Vous cherchez à appliquer les connaissances que vous avez acquises en classe? Le programme de stages et d’enseignement coopératif de Home Depot Canada vous offre la chance de mettre vos acquis en pratique dans un environnement dynamique et concret. Sur une période de 16 semaines, vous travaillerez sur des projets qui auront une incidence réelle, qui perfectionneront vos compétences et qui accroîtront votre assurance en vue de votre carrière future.

Voici les points saillants du programme.

Intégration complète : Acquérez des connaissances sur nos activités commerciales, la culture de l’entreprise et nos valeurs principales.

Projets stratégiques : Relevez les véritables défis de l’entreprise, explorez des approches novatrices et proposez des solutions significatives.

Présentation du projet : Faites part de vos conclusions et de vos résultats aux membres de la haute direction.

Séances de perfectionnement professionnel : Participez à des séances hebdomadaires conçues pour améliorer vos compétences, renforcer les valeurs de l’entreprise et fournir des points de vue des responsables de l’ensemble de l’entreprise.

Occasions de réseautage : Établissez des liens avec des mentors et des pairs qui soutiendront votre perfectionnement professionnel tout au long du programme.

Durée : Du 4 mai au 21 août 2026

Nombre de postes offerts : 1

• Lieu : Centre de soutien aux magasins de Toronto (1, Concorde Gate, North York). Travail au bureau du lundi au vendredi, avec des visites sur place possibles dans d’autres bureaux et magasins de la région du Grand Toronto.

Joignez-vous à l’équipe!

Notre équipe gère l’énorme et important parc d’équipement de la Location qui comprend plus de 60 000 outils, qui est essentiel à la réussite opérationnelle et qui stimule 50 % du bénéfice d’exploitation de la Location. Nous privilégions une culture d’innovation axée sur l’amélioration continue et l’optimisation des processus dans l’ensemble de notre réseau.

Votre rôle sera essentiel à la révision de notre stratégie d’entretien et de réparation des outils. Vous ne vous contenterez pas d’analyser les données : vous élaborerez et mettrez en œuvre des solutions pour simplifier les commandes de pièces, ce qui aura une incidence directe sur nos résultats nets. Ce projet offre une occasion sans précédent de comprendre l’efficacité opérationnelle de façon concrète dans un environnement axé sur les profits. Joignez-vous à nous pour élaborer des normes qui amélioreront directement la rapidité, la qualité et le rapport coût-efficacité des réparations, ce qui aura une incidence opérationnelle mesurable dès le premier jour.

Sommaire des fonctions

Au cours des 16 semaines, le stagiaire, Exploitation et amélioration des processus, Location, effectue un examen approfondi de l’inventaire des pièces et des dépenses pour notre parc qui comprend plus de 60 000 outils. Cette personne a une incidence directe sur l’efficacité des réparations d’outils et sur notre rendement financier en ciblant d’importantes occasions de réduction des dépenses.

Contribution au poste

• Exigences : baccalauréat ou maîtrise en analyses commerciales, en analyse des données, en finances, en mathématiques ou en économie en cours.
• Maîtrise d’Excel obligatoire (tableaux croisés dynamiques, fonctionnalité RECHERCHEV, formules complexes). Expérience avec SQL ou les outils de visualisation des données (p. ex., Tableau, Power BI), un atout.
• Capacité à évaluer et à définir les processus d’affaires (stocks, commandes, exécution des commandes par les fournisseurs), et à transformer les constatations opérationnelles en résultats financiers (compréhension de base de l’état des profits et des pertes, de l’analyse des coûts et des facteurs de rentabilité).
• Maîtrise des techniques de manipulation et de visualisation des données à grande échelle pour accroître l’efficacité opérationnelle.
• Capacité à synthétiser des données complexes et à formuler des recommandations pratiques et économiques à partir des conclusions.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite afin de présenter ses conclusions de façon claire et concise à la haute direction et aux équipes de l’Exploitation sur le terrain.
• Capacité à créer un lien avec les personnes responsables du processus actuel pour recueillir de l’information et obtenir leur appui en faveur du nouveau processus proposé.
• Solide prise en charge de ses responsabilités et capacité à gérer un projet de grande envergure de bout en bout avec un minimum de supervision.

Pour être retenu, un candidat doit être inscrit à une université ou à un collège accrédité au Canada pendant toute la durée du programme. De plus, il doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail ou d’études valide).

Avantages du poste

• Analyse et optimisation des activités de réparation : En analysant les tendances en matière de réparation et les données relatives aux pièces, le stagiaire découvre des pièces essentielles qui permettront d’accroître l’efficacité des commandes de pièces et de réduire les dépenses liées à l’entretien des outils, ce qui réduira directement les coûts d’exploitation.
• Création de nouvelles normes : En optimisant le nombre de pièces en stock pour les réparations immédiates et les besoins des techniciens de magasin pour des entretiens à l’échelle du pays, le stagiaire élabore et met en œuvre des lignes directrices normalisées relatives aux pièces en stock.
• Amélioration de la fiabilité et du contrôle des coûts des fournisseurs : Le stagiaire évalue le rendement des fournisseurs en analysant les bons de commande en suspens et les délais d’exécution des commandes, et détermine les occasions précises de négociation des coûts des fournisseurs, ce qui assure une chaîne d’approvisionnement plus fiable et plus rentable pour les pièces d’entretien essentielles.

Informations sur le processus de recrutement

• Période de dépôt des candidatures : Du 2 au 15 février 2026
• Période d’entrevues : Du 2 au 20 mars 2026
  • Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous par courriel pour planifier votre entrevue.
  • Vous pourriez avoir à effectuer un court exercice ou à vous pencher sur une étude de cas pour démontrer vos compétences en matière d’analytique, de résolution de problèmes ou de toute autre compétence technique pertinente au poste.
• Offres : Du 9 au 31 mars 2026

Veuillez noter : Votre année d’études actuelle et le nombre de stages précédents détermineront votre échelle salariale. La rémunération réelle au sein de chaque échelle dépend des compétences, de l’expérience et du rendement académique.