Stagiaire chef de projets RH (H/F)

<p><strong>Entreprise</strong></p><p>Chez 2L Collection, chaque Maison suspend le temps et fait battre le cœur plus fort. Plus qu’un séjour, nos adresses chaleureuses offrent une bulle de sérénité où le cœur, le corps et l’esprit se ressourcent et s'élèvent en douceur.</p><p>À Paris, Versailles, en Normandie ou en Provence, nos Maisons étoilées, dont plusieurs signées Relais &amp; Châteaux, incarnent l’art de recevoir à la française, si cher à Lorène Martel, propriétaire de la marque hôtelière haut de gamme 2L Collection. Pensées comme de véritables demeures de famille, elles invitent à savourer l’instant présent dans chaque détail : une dégustation en pleine conscience, un vin qui éveille les sens, une sophro-balade sous les platanes centenaires ou une pause de gratitude et de quiétude en chambre.</p><p>Poussez la porte d’un voyage où chaque seconde devient précieuse.</p><p></p><p><strong>Description du poste</strong><br></p><p style="text-align:justify;"><span>En tant que stagiaire chef de projets RH, vous accompagnerez le déploiement et le suivi de projets ressources humaines, principalement de la marque employeur et du recrutement des collaborateurs du siège et des hôtels du groupe. Vous contribuerez également à la digitalisation de l’onboarding et de l’école de formation interne. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’évolution de la qualité de service client, la fidélisation des collaborateurs et le renforcement de notre attractivité auprès des candidats.</span></p><p style="text-align:justify;"></p><p style="text-align:justify;"><strong><br>Principales missions</strong></p><p><span><strong>&nbsp;</strong></span></p><p><span>Marketing RH :</span></p><p><span>- Développer la marque employeur</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp;Mise en place d’un process et d’un outil d’onboarding digital</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp;Participer à l’organisation d’évènements dédiés aux collaborateurs</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp;Communication interne</span></p><p style="text-align:justify;"><span>- Rédaction d’une newsletter RH trimestrielle</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp;Développer la marque employeur</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp;Mise en place d’un process et d’un outil d’onboarding digital</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp;Participer à l’organisation d’évènements dédiés aux collaborateurs</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp;Communication interne</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp;Rédaction d’une newsletter RH trimestrielle</span></p><p style="text-align:justify;"><span><strong>&nbsp;</strong></span></p><p><span>Recrutement :</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Travail sur l’image employeur pour maximiser notre attractivité auprès des populations cibles</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Travailler régulièrement sur le fond et la forme des annonces de recrutement</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Veille permanente sur les canaux de diffusion et les meilleures sources de candidats</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Recherche active de nouvelles approches de sourcing sur les postes pénuriques</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Réaliser régulièrement des statistiques sur les meilleurs canaux de recrutement</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Apporter un support aux équipes RH des hôtels dans le tri des CV</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Organisation de journées d’intégration pour les nouveaux collaborateurs sur les hôtels</span></p><p><span style="font-size:11pt;font-family:&quot;Times New Roman&quot;, serif;"><br></span><span>Ecole de formation interne :</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Entretenir la dynamique des formations internes dans les Maisons et le cross training</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Digitaliser les formations</span></p><p style="text-align:justify;"></p><p style="text-align:justify;"><span><em>* Cette liste n’est pas exhaustive et n’est donnée qu’à titre indicatif. Le collaborateur pourra être amené à réaliser toute activité permettant de remplir la mission générale du poste.</em></span></p><p style="text-align:justify;"></p><p style="text-align:justify;"><strong>Compétences &amp; qualités requises</strong></p><p style="text-align:justify;"></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Capacité à travailler de manière autonome et proactive</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Excellent rédactionnel</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Excellentes capacités relationnelles et de communication</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Curiosité intellectuelle et capacités d’adaptation pour réaliser des missions variées</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Sens de l’esthétisme et maîtrise des codes du luxe</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Maîtrise des réseaux sociaux et compétences en digital</span></p><p style="text-align:justify;">&nbsp;</p><p style="text-align:justify;"><strong>Spécificités du poste</strong></p><p style="text-align:justify;"><span>&nbsp;</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Stage de 6 mois</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Poste à temps complet du lundi au vendredi</span></p><p style="text-align:justify;"><span>-&nbsp; Rémunération&nbsp;: 1 000 €/mois</span></p><p style="text-align:justify;"></p>