INTERNSHIP DETAILS

STAGE - Chargé de Projets Développement RH (H/F)

CompanyHermès
LocationFontenay-sous-Bois
Work ModeOn Site
PostedApril 15, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
The intern will be responsible for designing and implementing the training plan for HMM, which includes managing professional interviews, consolidating training needs, and overseeing the administrative and logistical aspects of training. Key tasks also involve promoting the Learning Management System and piloting the integration program for new employees.
Internship Type
full time
Company Size
19161
Visa Sponsorship
No
Language
French
Working Hours
40 hours
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About The Company
A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs more than 16,600 people worldwide. Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management. The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial presence that respects people and nature, a source of exceptional materials. Sixteen artisanal métiers nurture the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.
About the Role

Dans le cadre de la création d’un pôle Développement RH « Talent Management et développement des savoir-faire », Hermès Manufacture de Métaux recherche un stagiaire Chargé de Projets Développement RH (H/F).

Rattaché au Responsable Talents et Savoir-Faire, vous travaillez autour du déploiement de la politique de développement RH.

 

Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir du second semestre 2026. Basé à Val-de-Fontenay (94).

 

Missions principales

  • Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation de HMM : 
    • préparer, lancer et animer les campagnes d’entretiens professionnels à l’échelle du groupe et recueillir les souhaits de formation pour l’entité siège HMM (60 personnes).
    •  consolider les besoins, arbitrer, chiffrer et valider le plan de développement dans le respect du cadre budgétaire de HMM, 
    • déployer le plan selon la nature des actions de formation, gestion administrative, logistique et financière de la formation.
  • Valoriser le Learning Management System (LMS) auprès de collaborateurs en communiquant régulièrement sur les modules de formation disponibles sur la plateforme « My Campus ».
  • Contribuer au projet transverse de transmission du Savoir-Faire polissage.
  • Piloter le dispositif d’intégration « De l’or dans les doigts » : organiser et participer à l’animation des programmes d’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Participer au suivi du plan de développement des talents
  • Participer activement au plan de conduite du changement dans le cadre du déploiement d’un SIRH

 

Profil du candidat

  • De formation supérieure Bac+5, vous avez déjà une première expérience en entreprise et vous souhaitez approfondir votre connaissance des RH généralistes.   
  • Vous vous accomplissez dans la relation humaine et aimez évoluer dans un environnement très vivant et qualitatif.  Vous êtes à l’aise avec des sujets opérationnels comme des sujets stratégiques.
  • On dit de vous que vous êtes une personne ouverte, à l’écoute, intuitive, orientée vers l’action, curieuse. 
  • Vous êtes reconnu pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité. 
  • Vous êtes une personne réactive, rigoureuse, méthodique, et vous avez la capacité de gérer simultanément plusieurs sujets.   

 

Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !


"Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."

Depuis 2020, le groupe J3L est l’entité d’Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d’ornement de très haute qualité.
Reconnu pour le savoir-faire de ses 750 collaborateurs dans l’usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l’assemblage de précision des composants, le groupe J3L regroupe en Europe 8 sites de production. Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt à porter.
Key Skills
Talent ManagementSkills DevelopmentTraining Plan DesignProfessional InterviewsBudget ManagementLearning Management System (LMS)Onboarding ProgramsTalent Development TrackingHRIS DeploymentChange ManagementHuman RelationsConfidentialityRigorousMethodical
Categories
Human ResourcesManufacturingAdministrative