INTERNSHIP DETAILS

Pflichtpraktikum - Talent Management & Talent Acquisition - REF90385U

CompanyContinental
LocationHanover
Work ModeOn Site
PostedFebruary 23, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
During the internship, you will gain insights into various HR topics and actively work on real projects for about 6 months. You will support both global and local initiatives in Talent Management and Talent Acquisition.
Internship Type
vollzeit
Company Size
67590
Visa Sponsorship
No
Language
German
Working Hours
40 hours
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About The Company
Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transportation. In 2023, Continental generated sales of €41.4 billion and currently employs around 200,000 people in 56 countries and markets. - 💛 Our Netiquette 💛 - The purpose of our LinkedIn page is to offer information about products and solutions at Continental, about our company culture and about our actions and initiatives. Moreover, we would like to provide you with quick and easy contact for your questions and comments related to the above mentioned topics. We emphasize the importance of an appropriate and respectful style when communicating on our page and therefore we established the following community rules: - Please post only comments related to the topics covered by this page. - Treat each user in a respectful way, as you expect to be treated as well. Abusive language, aggression and bullying are not allowed on our page. We therefore reserve the right to remove posted comments or any other content from this site: - which is offensive or abusive, - includes a commercial benefit or unwanted advertising messages, - violates the rights of third parties as well as the right to intellectual property, - which is irrelevant or misleading - which is a spam (repeated duplicate posting) - for any other reason deemed necessary to create a helpful and respectful community The comments on our contributions reflect the opinion of individual users. Our LinkedIn page is frequently checked for possible violations as mentioned above. However, ongoing inspection of the content of the posted comments is not reasonable without concrete indication of a (legal) violation as mentioned above. We will immediately remove the relevant links if they are found to violate any aforementioned law or principle.
About the Role

Unternehmensbeschreibung

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 95.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.

Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2024 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,9 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental in ihrem Reifenbereich mehr als 57.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 20 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.

Stellenbeschreibung

Während deines Pflichtprakikums an unserem Hauptsitz in Hannover – Start ab sofort möglich – erhältst du spannende Einblicke in ein breites Spektrum an HR‑Themen. Du unterstützt sowohl globale als auch lokale Initiativen und arbeitest für rund 6 Monate aktiv an echten Projekten mit.

Talent Management & Diagnostics

  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung zentraler Talent‑Management‑Prozesse, z. B. Nachfolgeplanung oder Beförderungskriterien
  • Mitarbeit bei der Konzeption zur Stärkung unserer Talent-Pipeline
  • Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung diagnostischer Verfahren sowie Assessment‑Tools für Talentgewinnung und ‑entwicklung
  • Unterstützung bei der Vorbereitung von Talent-Konferenzen und Talent Reviews

Talent Acquisition, Recruiting & Employer Branding

  • Mitarbeit bei Employer‑Branding‑Aktivitäten durch Content Creation und Sichtbarkeitskampagnen – insbesondere für Social Media und Online
  • Unterstützung bei verschiedenen konzeptionellen Aufgaben zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strategien rund um das Thema Recruiting

Allgemeiner HR‑Projekt‑Support

  • Organisation von virtuellen und Präsenz‑Workshops, Meetings und Events
  • Erstellung ansprechender Präsentationen, Reports und Dokumentationen in MS Office
  • Unterstützung beim Aufbau von SharePoint‑Seiten und Power BI Dahsboards

Qualifikationen

  • Studium der Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften (z. B. BWL, Personalmanagement, Psychologie, Soziologie oder vergleichbare Studiengänge)
  • Starkes Interesse an HR‑Themen wie Talentdiagnostik, Talent Management und Employer Branding
  • Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit digitalen Kollaborationstools von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Lernbereitschaft
  • Freude daran, Netzwerke aufzubauen und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
  • Proaktiv, organisiert und effizient im Umgang mit mehreren parallelen Aufgaben

Bitte reiche deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, Leistungsübersicht sowie eine Bescheinigung über das Pflichtpraktikum ein – diese Unterlagen sind erforderlich, um deine Bewerbung zu berücksichtigen.
Falls notwendig, füge bitte auch eine gültige Aufenthalts‑ und Arbeitserlaubnis (inkl. Zusatzblatt) bei.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich willkommen.

Zusätzliche Informationen

Das bieten wir dir

  • Ein vergütetes Praktikum mit flexiblen Arbeitszeiten
  • Hybrides Arbeitsmodell (ca. 70 % vor Ort in Hannover, 30 % remote)
  • Eine vielfältige, inklusive Teamkultur mit internationaler Zusammenarbeit
  • Die Möglichkeit, aktiv an realen HR‑Projekten und Initiativen mitzuwirken
  • Strukturierte Einarbeitung, Mentoring und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten

Wenn du mehr über unseren Standort erfahren willst, besuche gerne unsere Standortseite: Continental / Hannover Stöcken

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

 

#LI-TS1

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  • Legal Entity: Continental Reifen Deutschland GmbH (0015)
  • Referral Bonus: No
  • Arbeitszeit: Vollzeit
    • Key Skills
    Talent ManagementTalent AcquisitionContent CreationSocial MediaRecruitingHR Project SupportPresentation SkillsReport WritingDocumentationMS OfficeSharePointPower BINetworkingStakeholder CollaborationOrganizational SkillsProactivity
    Categories
    Human ResourcesManagement & Leadership
    Benefits
    Flexible Working HoursHybrid Work ModelMentoringDevelopment Opportunities