INTERNSHIP DETAILS

Chargé(e) de Ressources Humaines

CompanyDeutsche Telekom
LocationRueil-Malmaison
Work ModeOn Site
PostedMarch 3, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
The role involves supporting the Human Resources team across all HR missions, focusing on individual relations such as contract drafting, managing entry/exit procedures, and participating in annual review campaigns. Key contributions will also be made in training development, HR communication coordination, data quality management, and social reporting preparation.
Internship Type
full time
Company Size
66590
Visa Sponsorship
No
Language
French
Working Hours
35 hours
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About The Company
Welcome to Deutsche Telekom. As one of the world's most valuable brands, we design innovative solutions and products in the areas of connectivity, networks, digitalization and security. #connectingyourworld At Deutsche Telekom, we believe that each and every one of us has the power to move society forward. That's why we're committed to creating a culture of collaboration and innovation that everyone can participate in. We believe that diversity and inclusion are the key to creative solutions. Our employees work in 34 countries worldwide. As a leading employer, we support them with offers and benefits that enrich their work and private life. These include flexible working hours, hybrid and remote work, learning and development opportunities, health and wellbeing, as well as attractive employee benefits.
About the Role
Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous interviendrez sur l’ensemble des missions et sujets RH, en soutien des membres de l’équipe. Vous contribuerez en particulier aux activités suivantes :
 
·  Relations individuelles :
  • Rédaction des contrats, avenants et attestations
  • Coordination des procédures d’entrée et de sortie
  • Participation aux campagnes annuelles d’entretiens professionnels et d’entretiens d’évaluation
  • Veille juridique
 
·  Formation :
  • Participation à l’élaboration de parcours de formation métiers/filière
  • Participation à l’élaboration du budget formation et à son suivi
  • Déploiement du Plan de Développements des Compétences
  • Participation à des groupes de travail internationaux
 
·  Communication :
  • En lien avec le service communication et marketing, coordination des communications RH
  • Elaboration et pilotage de campagnes ciblées (QVT, Diversité, etc.)
 
·  Données :
  • Gestion de la qualité des données RH
  • Participation à la mise en place de nouveaux outils RH, locaux ou groupe.

·  Recrutement :
  • Participation au recrutement des alternants

·  Relations Sociales :
  • Participation à l’élaboration de tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, …)
  • Préparation, en collaboration avec l’équipe RH, des consultations annuelles obligatoires
 
·  Projets RH :
  • Vous serez amené(e) à participer à divers projets RH, tels que : Projet marque employeur, intranet, SIRH, mise en place d’un accord de participation...
 
Vous pourrez être amené(e) à participer à d’autres tâches RH, en fonction des besoins du service et de vos compétences, ce qui constituera une excellente approche de l’ensemble des domaines des ressources humaines.
 
A l’issue de cette expérience, vous aurez une bonne connaissance générale du fonctionnement d’une direction RH au sein d’un grand groupe international.

Les détails du poste
·      Alternance
·      Durée souhaitée : 1 à 2 ans
·      Début souhaité : Août / Septembre 2026
·      Lieu de travail : Rueil Malmaison
·      Rémunération : A définir selon l’âge du candidat et son niveau d’études
Key Skills
Contract DraftingOnboardingOffboardingPerformance ReviewsLegal MonitoringTraining Program DevelopmentBudget ManagementSkills Development PlanHR CommunicationQuality of Life at WorkDiversity InitiativesHR Data QualityHRIS ImplementationRecruitmentSocial ReportingEmployee Relations
Categories
Human ResourcesAdministrative