INTERNSHIP DETAILS

Stagiaire, Ressources humaines - Été 2026

CompanyOpto-Reseau Inc.
LocationBrossard
Work ModeOn Site
PostedMarch 10, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
The intern will participate in various stages of the recruitment process, including drafting job offers, screening CVs, supporting phone interviews, and employee onboarding. Responsibilities also include contributing to various HR areas such as compensation, skills development, performance management, employer branding, and health and safety.
Internship Type
stagiaire
Company Size
225
Visa Sponsorship
No
Language
French
Working Hours
40 hours
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About The Company
Opto-Réseau was created in 1996 to allow independent clinics to come together and share their expertise and marketing resources under a single corporate image. Since its creation, the products and services offered have continued to evolve. For more than 10 years, Opto-Réseau has offered eye care professionals the opportunity to be part of a dynamic and rigorous organization, anxious to allow its members to make the services it offers profitable. Whether you are an optician or an optometrist, we also offer you the opportunity to join our purchasing group. Our program is more than competitive because the services offered allow you to fully recoup your administration costs and beyond. Our members can also benefit from a computer software developed by Opto-Réseau. In addition, professionals wishing to carry out marketing actions supported by a team dedicated to their success, also have the opportunity to join the Opto-Réseau banner.
About the Role

Stagiaire, Ressources humaines – Été 2026

Opto-Réseau – Siège social

7055, boulevard Taschereau, bureau 425, Brossard (Québec) J4Z 1A7 



On voit déjà votre talent.

 

Opto-Réseau, c’est plus de 80 cliniques à travers le Québec qui ont choisi d’unir leurs forces pour fournir des soins oculaires exemplaires et les produits les mieux adaptés aux besoins de leurs patients. Chez Opto-Réseau, nous voyons l’entreprise comme un être vivant dont chaque élément fonctionne en harmonie. La qualité de vie, la solidarité, le partage et le respect de la famille et des différences sont au cœur de tout ce que nous faisons.


En tant que stagiaire RH, tu évolueras dans un milieu où l’on prend le temps de t’accompagner, de te transmettre notre expertise et de te faire vivre concrètement la réalité des ressources humaines, tout en te donnant l’espace pour développer ton autonomie et ton jugement professionnel. Chez nous, le stage est une expérience formatrice, enrichissante et valorisante, au cœur d’une équipe accessible et profondément humaine.


Profil souhaité :

  • Curiosité et autonomie
  • Rigueur & souci du détail 
  • Intérêt marqué pour l’exploitation de différents volets des ressources humaines
  • Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec divers départements 


Durée du stage :

  • Durée de 15 semaines (4 mai au 14 août 2026)

Description du stage :

  • Participer à différentes étapes du processus de recrutement (rédaction des offres d’emplois, tri de CV, support aux entrevues téléphoniques, intégration d’employés...) ;
  • Contribuer à divers volets RH (Rémunération, développement des compétences, gestion de la performance, marque employeur, santé et sécurité) ;
  • Collaborer à l’organisation d’évènements internes (Trimestrielle, évènements carrières étudiant, comité social...) ;
  • Assurer un soutien administratif RH (dossiers d’employés, entrée de données, politiques, procédures, communications internes, tableau de bord RH...) ;
  • Réaliser des recherches et une veille sur des sujets RH des sujets RH (normes du travail, CNESST, pratiques RH…) ;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.


Exigences :

  • Être en voie de compléter un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ;
  • Le stage doit être accrédité dans le cadre de la formation universitaire de l’étudiant ou l’étudiante ;
  • Maîtriser la suite Microsoft Office, incluant Copilot et démontrer une aisance avec les outils numériques ; 
  • Avoir un grand sens de l'organisation et une capacité à jongler avec les priorités.
     
Key Skills
CuriosityAutonomyRigorAttention To DetailHuman Resources OperationsTeamworkCollaborationRecruitment ProcessOnboardingCompensationSkills DevelopmentPerformance ManagementEmployer BrandingHealth And SafetyInternal Events OrganizationHR Administration
Categories
Human ResourcesAdministrative