Stagiaire de fin d’études – Chargé(e) de recrutement Junior H/F

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !  

Votre mission, si vous l’acceptez :

À votre arrivée, vous rejoignez l’équipe Recrutement Juniors, composée de 6 personnes dynamiques et bienveillantes, où règnent l’esprit de solidarité, un fort sens du service et la volonté de viser l’excellence dans l’accompagnement de toutes nos parties prenantes.

Ce stage s’inscrit dans une logique de pré-embauche et s’adresse à une personne ayant une réelle appétence pour le recrutement, qui souhaite débuter sa carrière dans ce domaine au sein d’un environnement exigeant, formateur et stimulant.

Vous serez formé(e) et accompagné(e) afin d’intervenir progressivement sur un périmètre de recrutements liés aux métiers de la finance.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à identifier les meilleurs talents stagiaires, alternants et jeunes diplômés via l’ensemble de nos outils de recrutement (jobboards, ATS, CRM, etc.), mais également grâce au travail mené en proximité avec les équipes Relations Écoles et Communication Marque Employeur.

Vous aurez un rôle d’interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des opérationnels, en appui de l’équipe, afin de contribuer à l’atteinte de leurs objectifs de recrutement, tant sur le plan quantitatif que qualitatif.

Vous contribuerez à garantir une expérience candidat de qualité, en cohérence avec la culture de l’entreprise et le niveau d’exigence du cabinet.

En parallèle, vous contribuerez à différents projets RH transverses, liés notamment à l’expérience candidat, à la formalisation des process, à l’animation de communautés, aux outils digitaux ou encore à l’amélioration continue de nos pratiques.

Enfin, vous serez amené(e) à développer, suivre et analyser l’ensemble des données liées à l’activité de recrutement, principalement sur Excel.

Équipe

Faire partie de l’équipe RH de Forvis Mazars, c’est prendre part à une aventure humaine et professionnelle où priment l’esprit d’équipe, l’innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant et avec de beaux défis à relever.

La philosophie de l’équipe Recrutement Junior est d’intervenir en véritable business partner auprès des équipes opérationnelles afin de dénicher les talents qui leur permettront d’être à la hauteur de leurs ambitions, tout en misant sur une expérience candidat personnalisée, innovante et hautement qualitative.

Notre ambition ? Être pionnier en matière d’innovation RH et recruter les 850 stagiaires, alternants et jeunes diplômés qui nous rejoignent chaque année et qui forgeront le Forvis Mazars de demain.

Votre future manager : Flora QUÉRÉ – Responsable Recrutement et Relations Écoles
La Directrice du Recrutement : Charlotte GOUIARD – Directrice Recrutement et Expérience Candidat

Vous êtes actuellement en dernière année d’une formation Bac+5 (école de commerce ou université, idéalement avec une spécialisation RH) et vous bénéficiez idéalement d’une première expérience (stage, alternance) dans le domaine du recrutement.

Vous avez une réelle appétence pour les métiers du recrutement et souhaitez débuter votre carrière dans ce domaine, en développant progressivement votre expertise au sein d’une équipe reconnue pour son exigence, son esprit d’équipe et sa qualité d’accompagnement.

Vous accompagnerez des équipes et interlocuteurs variés sur des sujets opérationnels et projets. Vous êtes pragmatique et avez démontré votre capacité à faire preuve d’intelligence situationnelle.

Votre sens de l’organisation et votre rigueur seront essentiels pour gérer un volume de recrutements important sur plusieurs typologies de postes, tout en assurant un reporting régulier et en menant des projets en parallèle.

Doté(e) d’un excellent sens du relationnel et du service, ainsi que d’une communication orale et écrite irréprochable, vous saurez incarner le haut niveau d’exigence de notre cabinet.

Nous évoluons dans un environnement en constante transformation. Vous avez soif d’apprendre et êtes reconnu(e) pour votre volonté de progresser en continu, votre capacité de remise en question et votre envie de contribuer à l’amélioration de nos pratiques.

Le recrutement est un métier cyclique, avec des périodes d’activité plus ou moins soutenues. Votre adaptabilité et votre goût du challenge vous permettront de gérer sereinement les pics d’activité et de proposer des solutions pertinentes selon les situations rencontrées. Dans les périodes plus calmes, vous saurez vous montrer force de proposition et vous investir davantage sur les projets qui vous seront confiés.

Vous rejoindrez une équipe soudée, impatiente de vous accueillir, dans laquelle règnent un fort esprit d’équipe et d’entraide. Vous vous retrouvez dans cet état d’esprit et êtes animé(e) par la perspective de contribuer à l’atteinte de nos objectifs communs.

Rejoignez-nous pour une expérience professionnelle enrichissante et pleine de défis !

Avantages

• 5 jours de congés payés (pour les stages d’une durée supérieure à 5 mois)
• Remboursement du pass Navigo à hauteur de 50 %
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, etc.)
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis ou encore yoga, etc.)
• PC portable et iPhone
• Communauté des stagiaires animée

Déroulé du processus de recrutement

Andy, votre futur collègue, est en charge de ce recrutement. Il sera votre point de contact tout au long du processus.

Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre profil correspond aux prérequis du poste, Andy vous contactera pour débuter un processus de recrutement réparti sur 1 à 3 semaines maximum :

• Une préqualification téléphonique avec Andy
• Un entretien de motivation de 45 minutes avec Anne-Claire
• Un entretien d’1 heure avec Flora, votre future manager
• Un cas de mise en situation, permettant d’évaluer votre capacité d’analyse, votre posture de conseil, votre sens de l’organisation et votre approche face à une problématique de recrutement

À l’issue du processus, Andy vous fera un retour personnalisé de vive voix pour vous informer de notre décision.

Vous rejoindrez une équipe soudée, impatiente de vous accueillir. Il y règne un fort esprit d’équipe et d’entraide. Vous vous retrouvez dans cet état d’esprit et êtes animé(e) par la perspective de contribuer à l’atteinte de nos objectifs communs.

Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis !