INTERNSHIP DETAILS

Praktikant / Werkstudent Organisationsentwicklung und Change Management (m/w/d) - WiSe 26/27

CompanyD-Career
LocationVilsbiburg
Work ModeOn Site
PostedMarch 16, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
The role involves active participation in planning, organizing, and implementing change projects, including preparing and moderating workshops and supporting the development of concepts and tools in OrgDesign & Change Management. Responsibilities also include preparing communication materials, managing communication channels, and analyzing change readiness surveys.
Internship Type
full time
Company Size
14073
Visa Sponsorship
No
Language
German
Working Hours
40 hours
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About The Company
WE CREATE CHARACTER – Innovations by the DRÄXLMAIER Group mark the character of premium automobiles worldwide. As a systems partner to notable automobile manufacturers such as Audi, BMW, Cupra, Jaguar, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, Porsche, Volvo, Skoda and Volkswagen, as well as Californian premium automotive manufacturers, we develop and manufacture complex wiring harness systems, central electrical and electronic parts, exclusive interiors and battery systems for electric mobility. We supply the whole process chain, from the very first idea, the development and production process, right up to just in sequence delivery to our customers. The DRÄXLMAIER Group is one of the top 100 automobile suppliers in the world and operates at more than 60 sites in over 20 countries. Founded in Germany in 1958, it now employs about 60,000 people worldwide. In 2025, our company reached sales of 5.0 billion euro. Fascination for the automobile is what marks our products and motivates our employees. Together with their passion for the automobile and enthusiasm for anything new, their commitment is an excellent prerequisite for finding continually new, intelligent, sustainable ways of shaping the character of the automobile. At DRÄXLMAIER, young professionals can pursue their careers in the automobile industry. Those with work experience will find new challenges and individual ways of furthering their development at our company. As an owner-managed family company, we feel a particular obligation towards our employees. We are convinced that a responsible, long-term way of thinking is essential for economic success. We offer attractive positions, particularly in the field of technology, engineering and information technology. At www.draexlmaier.jobs you will find all the information concerning career opportunities at DRÄXLMAIER.
About the Role

Eintrittsdatum: je nach Verfügbarkeit ab dem Wintersemester 2026/2027

Dauer: 6 Monate

Perspektive: Verlängerung Praktikum bzw. Werkstudierendentätigkeit oder anschließende Abschlussarbeit

 

Information zur Abteilung:

 

Aufgabe der Abteilung "People Strategy & Org. Design" ist unter anderem, das Verständnis des Themas Organisationsentwicklung im Unternehmen zu fördern und auszubauen. Dazu gehört insbesondere die Beratung der Führungskräfte, die in ihrer Verantwortung wesentliche Treiber und Gestalter von Veränderung sind. Das Ziel ist, Führungskräfte bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen im Unternehmen systematisch zu unterstützen, aktiv bestehende Wechselwirkungen einzelner organisationalen Elemente aufzuzeigen (Team Organisationsdesign) und die Umsetzung von Veränderungsvorhaben aktiv zu begleiten (Team Change Management).

 

Das sind Ihre Aufgaben:

 

  • Aktive Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Umsetzung von Veränderungsprojekten
  • Vor- und Nachbereitung sowie Moderation von Workshops
  • Mitarbeit bei der Erstellung von Change Roadmaps zu betreuten Projekten
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Konzepten, Tools und Methoden im Bereich OrgDesign & Change Management
  • Aufbereitung von Kommunikationsunterlagen und Pflege von verschiedenen Kommunikationskanälen
  • Aufbereitung, Durchführung und Auswertung von Change Readiness Umfragen
  • Analyse externer Trends und ggf. Unterstützung bei der Konzeption zur Implementierung in der Organisation

 

Das sollten Sie mitbringen:

 

  • Wirtschaftswissenschaftliches oder Psychologisches Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Psychologie)
  • MS Office Kenntnisse (Excel, PowerPoint und Teams)
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit 
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

 

Das bietet DRÄXLMAIER:

 

  • Netzwerkaufbau über alle Funktionen und Hierarchieebenen hinweg 
  • Flexible Arbeitszeiten und gelegentliches Homeoffice
  • Einarbeitung und Betreuung durch eine fachliche Betreuungsperson
  • Persönliche und Fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • (virtuelle) Studierendenevents und Mitarbeiterrabatte

 

Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten/Gleichgestellten (m/w/d) sind ausdrücklich erwünscht.
Insofern Sie darauf hinweisen möchten, geben Sie dies bitte im Lebenslauf oder Anschreiben an.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

 

Ihr Ansprechpartner   

Christina Ahrens 
Recruiting
DRÄXLMAIER Group
Lisa Dräxlmaier GmbH
Landshuter Str. 100
84137 Vilsbiburg

T: ​+498741474749​

 

 

Key Skills
Organizational DevelopmentChange ManagementWorkshop ModerationChange RoadmapsOrgDesign ConceptsCommunication MaterialsChange Readiness SurveysTrend AnalysisMS OfficeExcelPowerPointTeamsCommunication SkillsGermanEnglish
Categories
Human ResourcesConsultingManagement & Leadership
Benefits
Network building across all functions and hierarchy levelsFlexible working hoursOccasional home officeTraining and support by a technical supervisorPersonal and professional development opportunitiesVirtual student eventsEmployee discounts