Type de contrat :

Description de l'emploi :

🎯 Contexte

Au sein de la Direction des Investissements & Financement, l’équipe Gestion Projets Transverses & MOA pilote et maintient un large ensemble d’applications métier, allant du référentiel titres aux outils de reporting réglementaire, en passant par les fournisseurs de données financières et extra‑financières.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) alternant(e) pour contribuer aux projets transverses, avec une forte dimension développement, sur un environnement technique moderne (SQL Server, .NET C#, Python).

🔍 Missions principales

1. Développement & évolutions applicatives

• Concevoir et développer des scripts, modules ou micro‑fonctions en C# / .NET, Python ou SQL.

• Participer à l’amélioration d’outils existants utilisés par les équipes front‑office, middle‑office ou reporting.

• Contribuer à la mise en place de nouveaux traitements automatisés (ETL, contrôles, data quality…).

2. Participation aux projets transverses

• Intervenir sur des sujets liés aux référentiels, reporting, providers financiers/extra‑financiers, prévalidation de VL, etc.

• Rédiger ou enrichir les spécifications fonctionnelles et techniques.

• Effectuer des tests (unitaires et fonctionnels) et participer à la recette utilisateur.

3. Support & maintenance applicative

• Assurer un support de 1er niveau sur les applications internes.

• Analyser les anomalies, proposer des correctifs et suivre leur mise en production.

4. Veille & amélioration continue

• Être force de proposition sur les processus internes, la qualité de données et les bonnes pratiques de développement.

• Participer à l’amélioration de la documentation et à la structuration du référentiel projet.

🧰 Environnement technique

• Langages : C# (.NET), Python, SQL

• Base de données : SQL Server

• Environnements : Visual Studio, SSMS (SQL Server Management Studio)

• Autres outils potentiels : APIs de providers financiers, outils internes DIF, scripts d'automatisation, gestion de version (Git)

🪜 Profil recherché

Formation

• Bac+3 à Bac+5 en informatique, développement logiciel, data engineering, ou équivalent.

Compétences techniques

• Bonnes bases en SQL (idéalement SQL Server).

• Connaissances en C# / .NET et/ou en Python.

• Connaissances en algorithmie et bonnes pratiques de développement.

• Une appétence pour la data et la manipulation de flux (ETL, API, fichiers) est un vrai plus.

Soft skills

• Esprit analytique, autonomie et rigueur.

• Capacité d’adaptation à un environnement fonctionnel riche.

• Bon relationnel : interactions régulières avec les équipes internes.

• Curiosité et envie d’apprendre.

🎁 Ce que l’alternant(e) va apprendre

• Évoluer dans un environnement financier riche (référentiel titres, données marché, reporting règlementaire, ISR…).

• Comprendre le fonctionnement d’une DSI métier et de ses outils.

• Monter en compétence sur SQL, .NET, Python, automatisation et intégration de données.

• Participer à de vrais projets structurants pour la direction.

• Développer une vision transverse des processus d’investissement.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.