Type de contrat :

Description de l'emploi :

Objectif du poste

Au sein de la Direction des Partenariats Epargne Retraite Individuelle, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Développement et Projets.

Vous contribuez au développement des projets de partenariats avec des distributeurs externes, de lancement de produits et participez au pilotage des distributeurs existants, en prenant en compte l’environnement et les paramètres économiques, fonctionnels et réglementaires du Groupe AG2R La Mondiale.

Vous participez également à la définition de la stratégie de développement en épargne retraite individuelle, et à la mise en œuvre de sa visibilité. Pour ce faire, vous contribuez à la réalisation d’une veille et à la production d’études de marchés. Vous réalisez également des plans marketing à destination de nos prospects, clients et partenaires. 

Enfin, vous assistez le pôle Développement et Projets dans la généralisation / standardisation de ses processus, et dans la mise en œuvre d’outils de pilotage et de mesure. 

Contenu du poste
Les missions pourront être adaptées et précisées à l’arrivée de l’alternant(e).

A ce titre, vos missions sont :

1/    Gestion de projets – Développement de partenariats ou produits

• Contribution au déploiement des partenariats avec nos nouveaux partenaires : participation au cadrage du projet, réalisation de cahiers des charges, rédaction de comptes-rendus de réunion, réalisation de supports de référence sur le partenaire et le projet, contribution aux différents processus de mise en œuvre du partenariat, …
• Contribution au déploiement de nouvelles offres
• Mise en place d’un pilotage projet : réalisation de plannings, suivi des risques, aide à la décision, soutien dans la préparation des instances de décision / pilotage, …

2/    Pilotage des distributeurs existants

• Participation au suivi des partenaires existants : animation d’échanges avec les partenaires, identification, analyse et prise en charge des sujets à traiter et axes d’amélioration, priorisation, coordination des échanges internes pour traiter les sujets, …
• Contribution à la préparation des comités de pilotage et à la rédaction des comptes-rendus

3/    Participation à la définition et mise en œuvre de notre stratégie de développement  

• Mise à jour d’une base de données de nos distributeurs potentiels 
• Création d’une grille d’analyse et de sélection / priorisation des partenaires pertinents 
• Réalisation d’études de marché et de benchmark sur nos potentiels partenaires, nos concurrents, et les événements pertinents pour nous (salons, conventions d’affaires) 
• Production d’un plan marketing à destination de nos prospects et de nos partenaires actuels, réalisation de supports marketing (flyers, présentations, …)
• Réalisation d’une veille sur nos partenaires, nos concurrents, notre marché
• Réalisation de benchmarks sur les besoins de nos prospects et formalisation d’expression de besoin, suivi des développements informatiques en lien avec les équipes projets internes

4/    Standardisation des processus et création d’outils de pilotage / mesure  

• Participation aux travaux de généralisation / industrialisation des processus de développement et de pilotage des partenaires : modélisation de process, réalisation de fiches tâches, de standards de références, etc. 
• Création de tableaux de bords pour le suivi et pilotage de nos partenaires
• Création et mise en œuvre d’un système de mesure de la satisfaction partenaires et d’un process de mesure de la satisfaction client, en lien avec nos partenaires

Expériences et compétences attendues 

• Vous êtes étudiant(e) en Master (1 ou 2) d’un cursus type « intelligence économique », « gestion de projet », « management stratégique et opérationnel », « marketing stratégique », « programme grande école », issu d’une école de commerce, business school, IAE, …

OU

• Vous êtes étudiant d’un cursus spécifique assurance (Ecole Supérieure d’Assurance).
• Nous recherchons préférentiellement une alternance pour une période de 2 ans. 
• Vous avez idéalement une première expérience (stage, alternance) en gestion de projet ou marketing, ou dans le secteur de l’assurance. 
• Vous avez une appétence pour les sujets « business » (positionnement stratégique, développement externe, relationnel partenaires, …)
• Vous maitrisez les outils Excel et Microsoft Powerpoint (bases).

Qualités requises 

• Aisance de communication écrite et orale
• Qualités relationnelles : sens du travail en équipe, capacité à interagir avec de nombreux interlocuteurs aux enjeux variés
• Adaptabilité
• Autonomie
• Curiosité, force de proposition, proactivité
• Esprit d’analyse et de synthèse

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.