INTERNSHIP DETAILS

Estagiario(a) de Recrutamento e Seleção

CompanyXP Inc.
LocationSão Paulo
Work ModeOn Site
PostedApril 2, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
You will be responsible for identifying, mapping, and engaging technical talent to build a strategic pipeline for the Tech Recruiting team. Additionally, you will support recruiters and business partners by managing candidate information and analyzing sourcing efficiency.
Internship Type
full time
Company Size
12861
Visa Sponsorship
No
Language
Portuguese
Working Hours
40 hours
Apply Now →

You'll be redirected to
the company's application page

About The Company
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,3 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Foi pioneira no mercado com sua rede de assessores de investimentos, que hoje é a maior do país, com mais de 18,3 mil profissionais. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
About the Role

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

 

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) estagiário(a) de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time de Tech Recruiting. Esta posição é fundamental para apoiar a construção de um pipeline estratégico de talentos, conectando a XP aos melhores profissionais de tecnologia do mercado.
Você atuará diretamente na identificação, mapeamento e abordagem de talentos, contribuindo para a escala de times técnicos altamente qualificados.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

 

  • Interesse em atuar com recrutamento tech e mapeamento de talentos.
  • Boa comunicação escrita para abordagens iniciais com candidatos.
  • Organização para gestão de volume, acompanhamento de pipelines e controle de informações.
  • Curiosidade e facilidade para aprender sobre perfis técnicos.

 

Diferenciais:

 

  • Experiência prévia em recrutamento, sourcing ou seleção (estágio, empresa júnior, projetos acadêmicos).
  • Interesse ou conhecimento em áreas de tecnologia (engenharia de software, dados, produto, cloud).
  • Familiaridade com ATS e ferramentas de recrutamento.
  • Perfil analítico e orientado a dados.

 

🎯 Desafios e Impacto

 

  • Atuar na identificação e mapeamento de talentos para posições de tecnologia.
  • Realizar buscas ativas (active sourcing) em diferentes canais, especialmente LinkedIn.
  • Apoiar a construção e manutenção de pipelines de talentos para vagas tech.
  • Conduzir abordagens iniciais e engajamento de candidatos.
  • Organizar e atualizar controles, listas e informações dos candidatos.
  • Apoiar análises simples sobre eficiência de sourcing, volume e conversão.
  • Trabalhar em parceria com recruiters e BPs para entender as necessidades das vagas e perfis buscados.
  • Ser propositivo(a), sugerindo melhorias em abordagens, mensagens e estratégias de busca.

 

⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  4. Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

  5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

 

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos  
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

Key Skills
RecruitmentTech recruitingTalent mappingActive sourcingPipeline managementCommunicationOrganizationData analysisLinkedInATSTechnical curiosityCandidate engagement
Categories
Human ResourcesTechnologyFinance & Accounting
Benefits
Health insuranceDental insuranceWellhub (Gympass)ZenklubLife insuranceiFood benefits (flexible meal and grocery vouchers)Transportation voucherNew Value benefits club6-month maternity leave20-day paternity leaveDaycare assistanceExclusive investment fundsInvestment advisoryXP Visa Infinite credit card with no annual feeCredit facilities