Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Au sein de la direction des opérations santé prévoyance, vous accompagnez les équipes dans la réalisation de veille juridique et réglementaire, l'identification des impacts des évolutions juridiques et réglementaires pour les décliner opérationnellement sur les processus santé prévoyance.

Vos responsabilités et missions

• Vous effectuez une veille juridique sur le métier de la santé prévoyance

• Vous analysez les impacts de la réglementation (juridique, RGPD, LCB-FT …) sur les différents processus de la gestion santé prévoyance, et à ce titre, vous serez en lien avec la Direction juridique, de la conformité et de la Direction du pilotage et du contrôle interne Santé Prévoyance, en tant qu'interlocuteur privilégié

• Vous établissez un diagnostic de l’existant, vous analysez les impacts sur les processus et les acteurs, vous réalisez et suivez les plans d’actions afin de mettre en conformité les processus

• Vous élaborez avec les experts métier les informations à transmettre auprès des centres de gestion en cas d’évolution juridique ou réglementaire

• Vous réalisez une analyse de 1er niveau sur les cas de litige avec les clients transmis par les centres de gestion avant de solliciter la direction juridique

Expériences et compétences attendues

Vous préparez un Master 1 ou 2 (niveau Bac+4/5) en droit avec une spécialisation en droit des assurances idéalement.

Nous recherchons une personne dynamique, motivé et doté des compétences suivantes :

• Une forte appétence pour le secteur de l'assurance : connaissance juridiques dans le domaine, esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes

• D'excellentes compétences en communication écrite et orale : rédaction de synthèses et conseils de 1er niveau.

• Un fort esprit d'équipe et d'initiative : aisance relationnelle, proactivité, curiosité et capacité à s'investir dans des projets transverses.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.