Apprenti·e HR Data & HRBP – Data, IA & Business Partnering (H/F)

Murex is a global fintech leader in trading, risk management and processing solutions for capital markets.

Operating from our 19 offices, 3 400 Murexians from over 65 different nationalities ensure the development, implementation and support of our platform which is used by banks, asset managers, corporations and utilities, across the world. 

Join Murex and work on the challenges of an industry at the forefront of innovation and thrive in a people-centric environment. You’ll be part of one global team where you can learn fast and stay true to yourself.

Contexte et équipe   

Au sein du département Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec les HR Business Partners des périmètres Développement, Produit et Marketing Presales Go-to-Market, vous rejoignez une équipe HRBP au cœur des enjeux business. 

L’objectif est double :

• Accompagner les HRBP dans l’optimisation de certaines tâches clés grâce à l’exploitation de l’IA et de la data.
• Découvrir concrètement le métier de HRBP, à travers des sujets data & analytics, mais également via des échanges réguliers avec les équipes, les managers et les salariés sur des problématiques RH variées.

Ce rôle s’adresse à une personne curieuse, analytique, à l’aise avec l’analyse de données et motivée par les enjeux humains et organisationnels.

Missions principales 

Vous contribuez à l’exploitation et à l’analyse des données RH issues de différentes sources (Workday, Peakon, outils internes…) afin de produire des analyses claires, utiles et actionnables à destination des HRBP et des managers. Vous intervenez de la compréhension des besoins à la création de dashboards et outils de datavisualisation adaptés aux utilisateurs.

Data, IA & innovation RH

Vous utilisez la data et l’intelligence artificielle (notamment Copilot) pour améliorer la qualité, la rapidité et l’impact des analyses RH. Vous testez des cas d’usage IA concrets (analyse de verbatims, synthèses automatiques, aide à la décision, agents IA…) et contribuez au développement de POC et initiatives innovantes au service des équipes RH.

Analyses RH & business

Vous participez à des analyses RH variées sur les périmètres Développement, Produit, Marketing Presales et Go-to-Market, couvrant notamment le recrutement et le turnover, la performance et le talent management, les parcours de carrière et la mobilité interne, l’engagement collaborateurs à partir de données quantitatives et qualitatives.

L’ensemble des analyses est contextualisé selon les enjeux business, la culture et les spécificités des équipes, afin de formuler des recommandations concrètes et actionnables.

Profil recherché 

• Étudiant·e en Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université), spécialisé·e en Data, Analytics et/ou Intelligence Artificielle, recherchant un contrat d’apprentissage d’un an à partir de septembre 2026, avec un rythme d’alternance permettant une présence majoritaire en entreprise (ex : 3 semaines / 1 semaine, 2 semaines / 2 semaines, 4 jours / 1 jour).
• Fort intérêt pour les sujets RH, humains et organisationnels
• À l’aise avec les chiffres, l’analyse et la structuration de données
• Capacité à synthétiser et vulgariser des analyses complexes
• Esprit curieux, autonome et force de proposition
• Bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Connaissances des outils data/analytics (Excel avancé, BI, SQL, Python ou équivalent selon profil)
• Intérêt ou premières expériences en IA, automatisation et agents IA appréciées