Data analyst (Digital HR) - StażTECH

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę zlecenie (na 6 miesięcy, od lipca do końca grudnia),
• pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ), ul. Grzybowska 67/69 (przy rondzie Daszyńskiego))
• cel: zdobycie praktycznego doświadczenia w pracy z danymi i narzędziami HR poprzez udział w tworzeniu analiz, dashboardów i rozwiązań wspierających cyfrową transformację oraz decyzje zarządcze w organizacji.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Dlatego rozpoczęcie kariery od stażu lub praktyk to na bank dobry pomysł! W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. W każdej z nich tworzymy przestrzeń do rozwoju młodych talentów. Ponad 90% stażystów/praktykantów zostaje z nami, by rozwijać swoją karierę.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• dysponujesz 30-40 godzinami tygodniowo od lipca do grudnia,
• jesteś studentem(-ką) i chcesz zdobyć praktyczne doświadczenie,
• interesujesz się Oracle APEX i SQL oraz chcesz zdobyć praktyczne doświadczenie w tej dziedzinie,
• szybko wdrażasz się w obsługę narzędzi cyfrowych – korzystamy m.in. z Oracle APEX do budowania aplikacji webowych i zarządzania bazami danych,
• lubisz się uczyć i pracować w zespole – chętnie Cię wesprzemy na początku Twojej kariery!

Twoje zadania w tej roli:

• udział w tworzeniu i rozwoju dashboardów HR oraz aplikacji w APEX,
• wspieranie zespołu w przygotowywaniu analiz i raportów na potrzeby zarządcze, audytowe i regulacyjne,
• przygotowywanie, walidacja i porządkowanie danych potrzebnych do analiz (ETL),
• udział w automatyzacji procesów raportowych i usprawnianiu istniejących rozwiązań,
• współpraca przy rozwoju narzędzi dla HRBP, projektach związanych z transformacją cyfrową HR oraz inicjatywach data‑driven,
• praca w metodyce agile oraz udział w warsztatach i analizie potrzeb użytkowników.

To masz na bank:

• umowę zlecenie (na 6 miesięcy),
• pracę w trybie hybrydowym – częściowo w biurze (lokalizacja na początku oferty),
• szkolenia rozwojowe, np. budowanie marki osobistej w social mediach, zarządzanie sobą w czasie.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
• Będziesz pracować w zespole specjalistów pod okiem managera.

Dołącz do nas w 4 krokach:

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję, czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem i managerem.
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
• Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.