INTERNSHIP DETAILS

Alternant Ressources Humaines CAHORS (46) H/F

CompanySonova AG
LocationCahors
Work ModeOn Site
PostedJune 17, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
Support the HR team in daily operations, including personnel administration, contract management, and onboarding/offboarding processes. Manage employee schedules, absence tracking, and the validation of expense reports.
Internship Type
full time
Company Size
7195
Visa Sponsorship
No
Language
French
Working Hours
40 hours
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About The Company
Around 25% of the world’s population is living with hearing loss. At Sonova, we envision a world where everyone enjoys the delight of hearing and lives a life without limitations. From personal audio devices and wireless communication systems to audiological care services, hearing aids, and cochlear implants. Our product brands – Phonak, Unitron, Sennheiser (under license), and Advanced Bionics – create compelling new products to offer the optimal solution for an ever growing consumer base through our globally diversified sales and distribution channels, including our well established global audiological care business. With a presence in over 100 countries and more than 19,000 employees, we leverage our global infrastructure and local roots. We aim for an inclusive work environment and culture that fosters a good balance of family and work-life for everyone. Our workforce is made up of 110 nationalities across 4 generations. In 2006, Sonova founded the non-profit Hear the World Foundation, which seeks to give children living with hearing loss access to audiological care in low- to middle-income countries.
About the Role

Contrat d’apprentissage – 2 ans
Lieu : Cahors (46)
Prise de poste : Dès que possible

 

Au sein du service Ressources Humaines, vous accompagnez l’équipe RH dans la gestion quotidienne et le suivi de l’ensemble des processus RH. Vous intervenez sur un périmètre varié couvrant l’administration du personnel, les entrées et sorties, la gestion des plannings ainsi que le traitement des notes de frais. Ce poste est idéal pour un(e) étudiant(e) en Master RH souhaitant un poste généralise pour développer des compétences opérationnelles dans un environnement dynamique et bienveillant.

 

Vos missions seront les suivantes:

Administration du personnel

  • Gestion et suivi des absences
  • Suivi mensuel du forfait cadre
  • Déclarations d’accidents du travail

Entrée des collaborateurs

  • Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants
  • Gestion des affiliations mutuelle

Gestion des plannings

  • Implémentation et mise à jour des plannings dans les outils RH

Notes de frais

  • Analyse et validation des notes de frais

Départ des collaborateurs

  • Traitement des fiches de départ
  • Gestion de la portabilité mutuelle

 

Profil recherché

  • Étudiant(e) en Master 1 Ressources Humaines
  • Contrat d’apprentissage obligatoire (pas de professionnalisation)
  • Capacité d’organisation, rigueur et sens de la confidentialité
  • Qualités relationnelles, sens du service et esprit d’équipe
  • À l’aise avec les outils numériques et les logiciels RH (un plus)

 

Conditions

  • Contrat d’apprentissage sur 2 ans
  • Rémunération conforme à la grille légale en vigueur
  • Poste basé à Cahors (46)
  • Prise de poste à partir de juillet 2026

 

👉 Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez évoluer au sein d’une équipe RH ultra fun et dynamique, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature!
 
#AuditionSanté
Key Skills
Personnel AdministrationContract DraftingAbsence ManagementSchedulingExpense Report ProcessingOnboardingOffboardingConfidentialityOrganizationHR Software
Categories
Human ResourcesAdministrative