Alternant - Project Management Supply chain & industriel - F/H

Rejoignez notre équipe dynamique pour participer à nos projets industriels, supply chain en travaillant avec des équipes pluridisciplinaires.

Venez vivre l’aventure Schneider Electric à Libourne !
À seulement 30 minutes de Bordeaux, notre site réunit environ 195 femmes et hommes passionnés qui fabriquent chaque jour des cellules et disjoncteurs Moyenne Tension essentiels pour alimenter les réseaux électriques dans le monde entier.

Notre usine, de taille humaine, entre dans une nouvelle ère avec sa transformation en Smart Factory : outils digitaux, montée en compétences, automatisation intelligente et nouvelles façons de collaborer.

Rejoindre notre site, c’est intégrer :

• un environnement convivial et engagé,
• des métiers techniques variés,
• une usine moderne qui investit dans les technologies et les compétences,
• un collectif soudé où chacun compte.

Vos missions :

Construire le plan de productivité annuel

• Préparation du plan de productivité annuel : Construire avec le PPM (Plant Procurement Manager) la stratégie achat de l’usine en cohérence avec les équipes achats et projets globaux de rationalisation fournisseur.
• Identifier avec les achats les sources de productivité COS (Change of supplier – changement du fournisseur), QVE (Quality Value engineering).
• Identifier les projets IN & OUT avec les usines fournisseurs.
• Participer aux réunions d’intégration des projets nouveaux avec l’équipe technique.
• Estimer les ressources nécessaires au bon déroulement des projets.

Animer les processus métiers

• Constituer les équipes pluridisciplinaires cohérentes pour chaque projet (COS & QVE).
• Animer et piloter le déroulement de chaque projet (COS & QVE) par des réunions hebdomadaires d’avancement de projet.
• Piloter les différents projets afin de garantir le respect des objectifs (sécurité, qualité, délai, coût)
• Mettre en œuvre les actions nécessaires pour ne pas impacter le business.
• Partager l’avancement du portefeuille d’action à fréquence hebdomadaire avec le PPM et mettre à jour les actions dans les outils de reporting.
• Piloter les projets IN/OUT avec les autres usines de groupe
• Organiser des évènements pour générer les idées de productivité (COS / QVE day…) avec les achats la BU et l’usine.
• Participer à la réunion de revue de performance fournisseur.

Participation aux réconciliations des actions / P&L

• Participer avec le contrôle de gestion et le PPM à l’AOC, (Analyse Of Change) pour valider l’application des changements de prix.
• Participe à la préparation et à l’actualisation ( 4 fois / an) des BR ( Business Review).

Supply Chain :

• Support des équipes logistiques en cas de risque de rupture composants.
• Gestion des fournisseurs critiques (rencontre des fournisseurs à l’usine, déplacement chez les fournisseurs)
• Optimiser les paramètres logistiques pour identifier pour générer la productivité
• Animer la relation entre l’usine et les équipes techniques / achats.

Horaires : Journée

Télétravail ? ☒oui occasionnel)

Localisation du poste :  Libourne

Déplacement ? ☒oui Occasionnel

Votre profil : 

Diplôme visé : Bac +5 – Ingénieur Spécialité : Achats/Logistique/Qualité/

Pré-requis :

- Formation initiale requise : Vous êtes issue d’un parcours en génie industriel/supply chain et avez d’ores et déjà une expérience professionnelle dans le domaine industriel

- Compétences spécifiques nécessaires : Capacité à communiquer, travailler en groupe/en mode projet, capacité à créer/innover, capacité à résoudre des conflits/problèmes, esprit d’équipe, avoir un bon relationnel, orientation client, détermination, orientation qualité, engagement, écoute, empathie.

- Langues : Anglais, Français

- Logiciels : SAP / bonne maitrise d’Excel

Durée de l’alternance : 1 à 3 ans en fonction de votre parcours

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen 
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% 
• Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence »  
• D’autres avantages :  
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,  
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,  
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,  
• des activités culturelles et sportives,  
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat  

Postulez dès aujourd'hui et rejoignez notre équipe !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.