Alternance - Conception de systèmes automatisés F/H

Et si votre alternance avait de l’impact ? 

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2^ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.   

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. 

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte :

Le département Hoisting Business Centre (HBC) de Schneider Electric met 70 ans d’expertise et d’innovation au service de la modernisation, l’automatisation et la digitalisation du levage (ponts roulants, portiques, grues…) dans différents milieux industriels (sidérurgie, énergie, portuaire…).

Nos solutions intègrent automatismes, variateurs, systèmes de sécurité et supervision, alliant sécurité, performance et fiabilité des installations.

Au sein de notre service Recherche & Développement, la/le candidat(e) contribuera à des missions techniques enrichissantes dans le but d’intégrer au terme de sa formation un de nos centres d’exécution basé en France ou à l’étranger pour y assurer l’exécution de projets.

Vos missions : 

 Apprentissage du métier levage :  

• Développer ses compétences techniques dans le domaine du levage industriel
• S’approprier la bonne utilisation de nos « Templates » et méthodologies
• Contribuer ponctuellement au support technique et à la résolution de pannes

Études techniques & conception :  

• Analyser les besoins techniques et fonctionnels client (cahier des charges/spécification)
• Identifier les contraintes techniques (environnement, sécurité, architecture existante…) et proposer des solutions
• Participer à la définition des architectures en collaboration avec les experts
• Contribuer à tout ou partie d’un dossier d’étude et de conception (électrique/mécanique)
• Participer à la programmation automate et à l’adaptation des écrans de supervision (IHM)

Recherche & Développement :

• Intervenir sur le développement de nos offres levage conformément à la roadmap R&D
• Contribuer à la mise à jour de nos templates (schémas électriques, automatismes…)
• Participer au dépôt de Brevets

Contribution au bon fonctionnement de l’entité :

• Appliquer et faire respecter les règles Qualité, Sécurité et les procédures
• Participer aux audits internes/externes et à l’atteinte des objectifs

Votre profil :  

Formation souhaitée / Spécialités : BTS CRSA ou BUT GEII

Durée : 2 ans à partir de septembre 2026

Profil :

Attrait pour le travail collaboratif, bon esprit d’équipe

Savoir faire preuve de rigueur

Bonne capacité d'adaptation

Sens de l'organisation et du résultat

Compétences recherchées / à développer :

• Electricité / Electrotechnique : Moteur AC / DC et Variation de vitesse
• Automates programmables industriels
• Interface Homme Machine
• Mise en œuvre de matériel de type capteurs avancés
• Réseaux et bus de terrain
• Informatique industrielle
• Capacité à appréhender l’aspect mécanique (relation entre entrainement et contraintes mécaniques)
• Méthodologie et capacité à se familiariser avec des outils de gestion de projet

Langues : Niveau d’anglais certifié B2, espagnol est un gros plus.

Outils : La maîtrise des outils de DAO (Dessin Assisté par Ordinateur) est un plus.

Des connaissances ou une première expérience en électricité-électrotechnique et/ou automatismes sont un plus.   

Informations supplémentaires :

Localisation : À Grenoble, sur le site d’IntenCity, notre service dispose d’un laboratoire dédié au Levage avec un pont roulant reproduisant les solutions d’automatismes installées chez nos clients.

Ou bien à Lille, sur notre Agence de Lesquin.

Déplacements : ☒oui ☐non

Taux de déplacements prévu : ☒25% ☐50% ☐75% ☐100%

Type de déplacements (durées, pays, interlocuteur, ...) :

• Mobilité possible en France
• Déplacements occasionnels dans le cadre d’un projet client : une semaine maximum
• Interlocuteur Schneider Electric ou client

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen 
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% 
• Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence »  
• D’autres avantages :  
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,  
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,  
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,  
• des activités culturelles et sportives,  
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat  

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.