INTERNSHIP DETAILS

Becario

CompanyKerry Group
LocationQuerétaro
Work ModeOn Site
PostedJune 1, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
Provide operational and administrative support to the Talent and Development team for the Europe region. This includes managing the service catalogue, coordinating training logistics, and administering the LMS platform.
Internship Type
full time
Company Size
16717
Visa Sponsorship
No
Language
Spanish
Working Hours
40 hours
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About The Company
Every day, millions of people throughout the world consume foods and beverages containing Kerry’s taste and nutrition solutions. We are committed to making the world of food and beverage better for everyone, and dedicated to our Purpose, Inspiring Food, Nourishing Life. At Kerry, we are proud to provide our customers – some of the world’s best-known food, beverage and pharma brands – with the expertise, insights and know-how they need to deliver products that people enjoy and feel better about consuming. Kerry is a company rich in heritage and resources. Over the past five decades, our focus on changing lifestyles, the globalisation of food tastes and ever-evolving consumer needs has brought us to a market-leading global position. Today, we are firmly established as a world leader in the food, beverage and pharma industries, with 19,000+ staff, 119 manufacturing facilities, and 60+ technology and innovation centres globally. Learn more about us on www.kerry.com
About the Role

About Kerry

Kerry is the world's leading taste and nutrition company for the food, beverage and pharmaceutical industries. Every day we partner with customers to create healthier, tastier and more sustainable products that are consumed by billions of people across the world. Our vision is to be our customers' most valued partner, creating a world of sustainable nutrition. A career with Kerry offers you an opportunity to shape the future of food while providing you opportunities to explore and grow in a truly global environment.

About the role

Key responsibilities

El rol está diseñado para dar soporte operativo y administrativo al equipo de Talento y Desarrollo en la región de Europa. El objetivo es asegurar la ejecución fluida de los procesos de aprendizaje y desarrollo, gestionando el catálogo de servicios (Service Catalogue) y actuando como primer punto de contacto para consultas de empleados y colaboradores.

 Responsabilidades Clave (Síntesis)

  • Gestión del Service Catalogue Coordinar y ejecutar tareas administrativas relacionadas con programas de formación, asegurando que se cumplan los niveles de servicio (SLAs).
  • Logística de Aprendizaje Organizar sesiones de formación, gestionar invitaciones, reservar espacios (físicos o virtuales) y preparar materiales.
  • Administración del LMS Mantener actualizada la plataforma de gestión de aprendizaje (SuccessFactors/MyLearning), registrando asistencias y subiendo contenidos.
  • Soporte a Stakeholders Responder dudas de empleados y managers sobre procesos de desarrollo y uso de herramientas de talento.
  • Reporting y Datos Extraer informes básicos de participación y métricas de formación para apoyar la toma de decisiones del equipo senior.

Qualifications and skills

Requisitos del Perfil

  • Formación Estudiante de grado o máster (RRHH, Psicología, ADE o similares) con posibilidad de realizar convenio de prácticas).
  • Idiomas Nivel de inglés avanzado (C1/B2), ya que el alcance es europeo y la comunicación diaria es en este idioma.
  • Habilidades Técnicas Uso de tecnología, Manejo de IA, Creatividad, interés en soluciones, generación de propuestas, facilitadores, interés por aprender y enseñanza colaborativa.  Dominio de Microsoft Office (especialmente Excel para seguimiento de datos y Outlook para coordinación).
  • Competencias * Alta capacidad de organización y atención al detalle. Excelentes habilidades comunicativas. Proactividad para trabajar en un entorno de alto volumen y ritmo rápido.
  • Lugar de trabajo En Kerry GBS Querétaro
  • Área en la que van a laborar Talent Development  

Valor para el Negocio (Business Case)

Esta posición es crítica para

  • Liberar capacidad Al absorber las tareas transaccionales del catálogo de servicios, permite que los asociados y consultores senior se enfoquen en la estrategia de talento.
  • Continuidad Operativa Cubre el vacío de soporte administrativo tras la reducción de plantilla (los dos asociados mencionados anteriormente).
  • Eficiencia Asegura que los programas de formación internos funcionen sin errores logísticos, maximizando la inversión en desarrollo de empleados.
Key Skills
Service Catalogue ManagementLearning LogisticsLMS AdministrationStakeholder SupportReportingData AnalysisEnglish ProficiencyMicrosoft OfficeExcelOutlookAI ToolsOrganizationAttention To DetailCommunication SkillsProactivity
Categories
Human ResourcesAdministrativeEducationFood & Beverage