INTERNSHIP DETAILS

ALTERNANCE - Global HR Digital Assistant (F/H/X)

CompanySephora
LocationNeuilly-sur-Seine
Work ModeOn Site
PostedJune 4, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
Support the deployment and monitoring of annual Talent Management campaigns, including performance evaluations and goal tracking. Create training materials and provide functional and technical support to HR teams while contributing to system improvements.
Internship Type
full time
Company Size
50901
Visa Sponsorship
No
Language
French
Working Hours
40 hours
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About The Company
Sephora is the world’s leading global prestige beauty retail brand. With our curation of more than 500 brands and our own label, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of prestige beauty products, tailored to our customers’ needs from fragrance to make-up, haircare, skincare and beyond, as we constantly reimagine the world of prestige beauty. Operating in 35 markets, whether it’s at one of our 3,200 retail stores or our 20 offices worldwide, we create an environment where our people can innovate, collaborate, and create. We build memorable, joyful experiences for our clients, and become experts in products, brands, ingredients, and more. At Sephora, our work is driven by our values, through which we lead, imagine, grow, and inspire each other every day. You can be part of a caring community where you can build a fulfilling career path, your growth is in your hands. We believe that beauty thrives in diversity and discovery. Our purpose is to champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty. We are committed to making a positive change in our industry and to create a space where everyone, including our 50,000 colleagues and 74 million loyal customers, can embrace authenticity and celebrate their beauty as themselves and as a community. Join us and belong to something beautiful.
About the Role

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Alternance - GLOBAL HR DIGITAL ASSISTANT (F/H/X)

 

Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.

 

Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté.

 

Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays, nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore.

 

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez…

 

Coordination et support des campagnes Talent

  • Contribuer au déploiement des campagnes annuelles de Talent Management (évaluation de performance de fin d’année, revue à mi-année et suivi des objectifs 2027)
  • Suivre l’avancement des campagnes
  • Accompagner les équipes RH en répondant à leurs questions fonctionnelles et techniques

 

Formation et accompagnement au changement

  • Contribuer à la préparation des sessions de formation en amont du lancement des campagnes.
  • Créer, adapter et mettre à jour les supports de formation et de communication à destination des utilisateurs.
  • Participer à l’animation des sessions de formation

 

Support projet et amélioration continue

  • Contribuer à un projet impliquant une évolution du système et des processus de Talent Management
  • Consolider les retours d’expérience à l’issue des campagnes et identifier les pistes d’amélioration
  • Participer au suivi des actions visant à améliorer les process et outils

 

N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes…

 

  • En Master en Ressources Humaines, école de commerce, gestion de projet ou similaire
  • Intéressé(e) par le Talent Management et la conduite du changement.
  • Doté(e) d’une forte appétence digitale, avec un réel intérêt pour les systèmes RH.
  • Un niveau d’anglais courant
  • Avez envie d’évoluer dans un environnement dynamique, impliquant de multiples interlocuteurs sur sujets transverses.
  • Organisé(e), rigoureux(se) avec un souci du détail
  • Reconnu(e) pour vos qualités de communication et votre aisance relationnelle
  • Vous êtes orienté(e) solution, avez le sens du service

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Key Skills
Talent ManagementChange ManagementHR SystemsDigital ProficiencyEnglish FluencyProject ManagementCommunicationOrganizationTraining DeliveryProcess Improvement
Categories
Human ResourcesManagement & LeadershipAdministrativeRetail