Stage - Junior Talent & Staffing Excellence - F/H

Au sein de Schneider Digital – Enterprise IT Europe, vous rejoignez l’équipe Transformation & Process Excellence, chargée d’accompagner l’organisation dans ses transformations et transition vers des processus plus simples, efficaces et cohérentes.

Aux côtés de la Transformation Lead (Europe), vous contribuez à la réussite des initiatives de transformation, à la mise en place de processus standard, et au développement de la Process Academy.
Vous travaillez dans un environnement multiculturel au sein d’une organisation de plus de 300 personnes présentes dans plusieurs pays européens.

Quelles seront vos missions ?

Contribuer à la conduite du changement et au support des initiatives de transformation, en aidant à :

• Supporter la préparation des plans de conduite du changement pour les différentes initiatives de transformation ;
• collecter des informations, produire des supports clairs et faciliter la coordination transverse ;
• préparer les réunions clés (steering committees, réunions process…) et les communications associées ;
• assurer une veille sur les bonnes pratiques en transformation, change management et process excellence.

Aider à l’animation de la Process Academy & à la formalisation des processus

• Soutenir la création des modules de formation (contenus, supports, templates).
• Participer à la logistique et à l’organisation des sessions de formation.
• Analyser les retours (feedback, attendance, satisfaction) et proposer des axes d’amélioration.
• Participer à la création ou mise à jour des processus internes (standardisation, simplification, documentation).
• Contribuer aux ateliers d’amélioration continue
• Aider à suivre les KPI liés à la performance des processus et à l’amélioration mesurable.

L’anglais est utilisé quotidiennement.

Profil :

Bac + 4 en Management, Transformation, Digital, Process / Organisation, ou École de Commerce.

Anglais: C1

Stage suivi d'une alternance souhaité.

Compétences attendues

• Capacité à synthétiser, structurer et clarifier des informations complexes.
• Rigueur, organisation, autonomie et sens de la confidentialité.
• Très bonnes compétences rédactionnelles et orales, en français et en anglais.
• Aisance avec les outils collaboratifs (Teams, SharePoint, Viva Engage…), et intérêt pour les méthodologies d’amélioration continue.
• Appétence pour le Digital, la transformation et le travail en équipe.

Durée : 6 mois

Rejoignez-nous dès aujourd'hui !

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :   

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) 
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage 
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

• D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Prochaines étapes de notre processus de sélection : 

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur 
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur  
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.  

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.  

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.   

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ 

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.