Alternant(e) Ingénieur(e) Avant-Vente Transformation Digitale Industrie 4.0 - (H/F)

Votre environnement :

Le Département Transformation Digitale (DTD), accompagne les industriels dans leur transition vers l’Industrie 4.0 en déployant des solutions de gestion des opérations, d’infrastructure cyber sécurisée, de plateforme de données et d’analyse avancée.

Dans le cadre du développement de cette activité, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Avant-Vente en alternance, afin de contribuer au support technique auprès de nos clients industriels et de participer à la valorisation de nos offres autour des plateformes AVEVA et des solutions de connectivité OT/IT.

Le poste est basé à Rueil-Malmaison (92) ou Saint-Priest (69).

Des déplacements ponctuels sont à prévoir selon les projets.

Votre rôle et vos missions :

En tant qu’Ingénieur(e) Avant-Vente Transformation Digitale en alternance, vous soutenez le développement des activités du département en contribuant à valoriser l’ensemble de nos solutions digitales auprès de nos clients industriels. Vous intervenez en appui des architectes avant-vente pour illustrer notre expertise autour des plateformes AVEVA, des technologies OT/IT et plus largement autour des solutions couvrant la transformation numérique des opérations industrielles.

Vos principales missions :

· Contribuer à la réalisation de démonstrations, maquettes et supports illustrant nos solutions de transformation digitale (plateformes AVEVA, connectivité OT/IT, outils Cybersécurité, logiciels industriels…).

· Participer à la veille et aux benchmarks technologiques, sur l’écosystème de la transformation digitale industrielle (Data platforms, solutions Cybersécurité, outils d’analyse, connectivité…).

· Participer à la préparation des propositions techniques, en appui des architectes avant-vente.

· Contribuer à l’analyse des besoins clients et à la compréhension des enjeux liés aux solutions digitales Schneider Electric.

· Contribuer à la capitalisation des retours d’expérience, à travers des synthèses, notes techniques et bonnes pratiques partageables en interne.

Votre profil & expérience :

· Étudiant(e) en école d’ingénieur ou Master (informatique industrielle, data, IA, systèmes numériques, automatisme), à la recherche d’une alternance de 2 à 3 ans.

· Intérêt marqué pour la transformation digitale industrielle, les systèmes OT/IT, la cybersécurité et les plateformes logicielles industrielles.

· Une première expérience (stage ou projet) dans l’industrie, l’automatisme, l’informatique industrielle, cybersécurité ou les outils de gestion de la donnée serait un plus.

· Notions appréciées : Data, IA, Cybersécurité, architectures IT/OT.

· Bon relationnel, rigueur, curiosité et envie d’apprendre dans un environnement technique et orienté client.

Vos compétences :

· Bonne capacité de communication et de collaboration, en appui des équipes avant-vente et techniques.

· Rigueur et sens de l’organisation, avec une capacité à progresser vers plus d’autonomie.

· Aptitude à analyser et synthétiser des informations techniques

· Esprit curieux et orienté apprentissage, avec un intérêt pour les technologies déployées dans l’industrie et les outils de gestion de la donnée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer le département Transformation Digitale, c’est :

· Participer à des projets stratégiques pour des clients industriels majeurs

· Évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et innovant

· Bénéficier d’opportunités de développement professionnel et d’une forte exposition aux enjeux de la digitalisation industrielle.

Rejoignez-nous et développez votre impact !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.