Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Rattaché au responsable du pôle « outils & processus comptables RC » du département Comptabilité et Finance RC, vous aurez la charge du suivi des opérations courantes en lien avec la facturation de l’activité du service contentieux, des encaissements et décaissements des chèques, la réconciliation des écritures comptables.

Vos responsabilités et missions

Vous participez aux travaux en lien avec les rapprochements bancaires :

• Rapprochement quotidien d'un périmètre d'une trentaine de comptes bancaires (analyse, recherche, résolution des suspens, passage d'écritures comptables),

• Edition mensuelle des états de rapprochement,

• Participation aux travaux de clôture annuelle.

Vous participez aux travaux en lien avec les justifications de comptes :

• Analyse,

• Recherche,

• Résolution des suspens comptables (dont saisie des OD) puis mise à jour des synthèses mensuelles compte par compte,

• Lettrage dans les comptabilités auxiliaires : lettrage quotidien, analyse, recherche et résolution des suspens,

• Vous analysez et mettez tout en œuvres pour résoudre les suspens comptables et bancaires.

Vous gérez également la facturation des injonctions de payer de nos tiers juridique et mandataire, le traitement des données sous CODA (outil comptable), la rétrocession de frais tiers juridique, et l'encaissement des chèques.

Vous participez à la communication hebdomadaire des actualités du Groupe (informations déclics et formation).

Vous assurez la mise à jour mensuelle des indicateurs (graphique + tableau) du suivi des factures du périmètre contentieux.

Expérience et compétence attendues

Vous intégrez un BTS Comptabilité Gestion à partir de septembre 2026.

Vous maitrisez les outils bureautiques. Vous êtes autonome, dynamique et rigoureux(se) avec un bon sens relationnel.

Vous êtes curieu(se) et avez une force de proposition.

Vous avez le sens du service client et le goût du travail en équipe.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.