Stajyer

Date Posted:

Country:

Location:

Talimatlar/Yardım Metni: Tüm bölüm başlıklarının altındaki italik metinleri gözden geçirin. İş Tanımı kutusuna şirket açıklaması veya fırsat eşitliği işveren beyanını eklemeyin, çünkü bu iki bölüm iş panosunda yayınlanan iş ilanlarına otomatik olarak eklenir. İş Unvanı Bir iş unvanı, şirket dışındaki biri tarafından tanınabilir ve kolayca anlaşılabilir olmalıdır. Böylece adaylar bir arama motorunda veya diğer platformlarda gönderiyi kolayca bulabilir. Kısaltmalardan veya şirket içi terminolojiden kaçının. Role Genel Bakış: Bu paragraf 3-4 cümleden fazla olmamalıdır. Pozisyonun amacını, kime raporladığını ve organizasyon içindeki yerini açıklamalıdır. Amaç, pozisyonu ilgi çekici hale getirmek ve adayın ilgisini çekmektir. Rolü net bir şekilde anlatmalısınız - böylece Otis'i bilmeyen adaylar pozisyonun neden önemli olduğunu, heyecan verici veya zorlu sorumlulukları, gelişim fırsatlarını ve kiminle çalışacaklarını kolayca anlayabilirler. Örnek Role Genel Bakış: Satış Uzmanı, hem yeni hem de mevcut projelerde destek sağlamak için sahadaki müşterilerle yakından çalışacaktır. Bu pozisyon, yeni müşterilerle tanışma, bağımsız çalışma ve prim bazlı ek gelir elde etme fırsatlarını içermektedir. Dünyayı değiştiren işimizde size mentorluk, eğitim ve gelişim fırsatlarına erişim sağlayacak bir Şube Satış Yöneticisine raporlayacaksınız. Temel Sorumluluklar: Bu bölüm rolün temel işlevlerini tanımlamalı ve adayın ilgisini çekmelidir. İyi hazırlanmış ifadeler, tek seferde yalnızca bir sorumluluğu ele alır ve genellikle yalnızca bir cümledir. Bir eylem fiili kullanmaya çalışın - Yönetir, geliştirir, organize eder, katılır vs... Rol ile doğrudan alakalı olsa bile terminoloji ve kısaltmalarından kaçının. Böylece çeşitli yetenekleri çekebilirsiniz. İyi bir etki için fırsatları gösterin - Sağlayacakları katkılar, şirketi / topluluğu daha iyi bir yer haline getirmek için sağlayacağı yardım, müşteriyi / son kullanıcıyı etkileme becerisi gibi. Pozisyondaki mevcut özerklik seviyesini tanımlayın – örneğin, kendi programlarını belirleyecekler mi, evde mi yoksa sahada mı çalışacaklar? Bahsedebileceğiniz belirli projeler veya fırsatlar var mı? Bu örnekler adayın kendisini rolde görmesine yardımcı olabilir Bu bölümde pozisyon içib gerekli deneyimleri, becerileri, nitelikleri listelemeyin. Bir sonraki bölümde bahsedilmelidir. Gelecekteki veya dönem dönem yerine getirilmesi gereken sorumlulukları listelemekten kaçının – ‘verilecek diğer görevler’ gibi genel ifadeler kullanmaktan kaçının. Nitelikler: Uzun bir liste oluşturmaktan kaçının. Pozisyon için en önemli olan 5 – 6 niteliğe yer verilebilir. Teknik ve sosyal becerilerin listesini dengede tutmaya çalışın. Pozisyon için gerekli olan eğitim düzeyini belirtin. Tercih edilen ikinci eğitim düzeyini belirtebilirsiniz, fakat “tercihen” olsa bile farklı adayları başvurmaktan vazgeçirebileceği için dikkatli bir şekilde eklemeyi unutmayın. Gerekli sertifikaları veya eğitimleri listeleyin. Seyahat gereken bir pozisyon ise ayrıntılarla birlikte burada belirtin. İşi gerçekleştirmek için minimum bilgi, beceri ve yetenekleri tanımlayın. Tercih edilen diğer nitelikleri belirtebilirsiniz, fakat “tercihen” olsa bile farklı adayları başvurmaktan vazgeçirebileceği için dikkatli bir şekilde eklemeyi unutmayın. Ek Faydalar: İşe Alım Uzmanı bu bölümün geliştirilmesini desteklemeye yardımcı olabilir; ancak, mevcut boş pozisyona özgü diğer avantajları (kariyer yolu, özel eğitimler, sağlık, fazla mesai .. vb) eklemek isteyebilirsiniz. Bize katılmak ve geleceğinizi inşa etmek için bugün başvurun!.

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. 

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.  

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.  

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.  

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.   

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.  We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.  

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! 

Privacy Policy and Terms:

Click on this link to read the Policy and Terms