Alternant - Gestionnaire de flux logistique - F/H

Lancez votre carrière dans la supply chain avec cette opportunité conçue pour rejoindre notre équipe de planification de la chaîne logistique, où vous acquerrez une expérience pratique dans l'optimisation des flux de matériaux et le soutien de processus de livraison efficaces.

Environnement de travail : 

Vous rejoignez notre site industriel de Saint Etienne de Saint Geoirs (Isère), usine de fabrication spécialisée dans le moulage EPOXY, matière isolante pour la moyenne tension, technologie d’avenir.
Le site de Saint Etienne de Saint Geoirs compte 65 collaborateurs et est rattaché au site d’Aubenas (Ardèche).
Vous apprécierez travailler une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans une ambiance familiale en profitant des avantages et de l’expertise d’un grand groupe.

Vos missions :

Mission Gestionnaire de flux

- Mise en place d’outils informatiques sous excel ou access pour lien avec notre ERP SAP :

- Conception d’un outil de communication sur les pré-ruptures et ruptures.

- Contrôle de cohérence de données.

- Réalisation d’une base dynamique « fournisseurs ».

- Identifications de dysfonctionnements internes/externes et propositions d'actions corrections

Mission Organisation des flux

Organisation & sécurisation des flux Amont par l'amélioration et l’optimisation de la Supply Chain interne et externe

- Sécurisation de la chaîne logistique amont

- Mise en place de contrats logistiques fournisseurs

- Gestion des fournisseurs : performance, contrats logistiques, stocks…

- Optimisation des stocks usine (coûts, taux de couverture, emplacements…)

- Gestion des fermetures fournisseurs : organisation de la continuité de service

- Suivis des cellules de crises éventuelles (économiques, géo-politiques…)

- Support opérationnel aux équipes

Mission Méthodes Logistique (Mise A disposition des Composants)

- Assurer le paramétrage optimum du magasin

- Paramétrage des réapprovisionnents (Kanban, …)

- Prise en charge des FILO

- Participation aux décisions et suggestions d’évolutions

- Organisation de la base des Modes Opératoires magasin

Projets à venir :

- Préparer l’intégration de nouveaux produits

- Revisiter le cycle de réapprovisionnement (MADC)

Horaires : journée

Localisation : St Etienne de St Geoirs à 25 km de Voiron (dépt 38)

Port d'EPI obligatoires : port de chaussures de sécurité, lunettes et bouchons d’oreilles

Télétravail : ☒non

Déplacement ? ☒oui occasionnels - éventuellement sur SEF AUBENAS de la région Rhône-Alpes accompagné d’un titulaire

Profil recherché :

formation préparée : Bac +4 - Bac +5 – Ingénieur Spécialité : Supply-Chain/Logistique

Pré-requis :

- Formation initiale requise : Vous êtes issu.e d’un parcours en génie industriel, logistique. Et avez d’ores et déjà une expérience professionnelle dans le domaine Supply-Chain.

- compétences indispensables :

- maîtrise / expertise bureautique : excel, word, access, power point....

- gestion industrielle et logistique

- Rigueur, fiabilité, autonomie

- Communication, esprit d'équipe

- Langues : bon niveau d'anglais 

- Logiciels : connaissance des systèmes d'information (SAP) souhaitée

Durée de l’Alternance : 1 an minimum

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen 
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% 
• Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence »  
• D’autres avantages :  
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,  
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,  
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,  
• des activités culturelles et sportives,  
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat  

Prêt à apprendre, grandir et avoir un impact ? Nous sommes impatients de vous rencontrer — postulez maintenant !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.