Sustainability Reporting Intern

Stiamo cercando uno/a stagista motivato/a e curioso/a da inserire all’interno del team Sustainability Reporting. La risorsa supporterà le attività della funzione contribuendo alla gestione di progetti legati alla sostenibilità ambientale, sociale e di governance (ESG), con l’obiettivo di integrare sempre più la sostenibilità nella strategia e nelle operazioni aziendali.
 

Responsabilità principali:

• Supporto nella raccolta, analisi e rendicontazione di dati ESG, inclusi i KPI di sostenibilità ambientale, sociale e di governance.
• Collaborazione alla redazione del Bilancio di Sostenibilità
• Supporto nella compilazione e finalizzazione dei principali indici ESG internazionali (es. CDP, EcoVadis, etc) e di questionari specifici richiesti da Clienti.
• Contributo alla mappatura e al monitoraggio delle normative europee e internazionali in ambito sostenibilità (es. CSRD, ESRS, EU Taxonomy).
• Supporto nella gestione di progetti cross-funzionali (es. due diligence on human rights, donations projects, sustainability academy).
• Collaborazione con le funzioni interne (Operation, Procurement, HR, HSE) per promuovere varie iniziative di sostenibilità.
• Ricerca e benchmark su best practice di sostenibilità nel settore industriale.

Requisiti necessari:

• Formazione in ambito sostenibilità — Laurea o corso di specializzazione su tematiche di sostenibilità e normative vigenti in Europa.
• Conoscenza delle lingue — Molto buona conoscenza dell’inglese; fluente nel parlato.
• Competenze analitiche — Capacità di analisi dati, attenzione al dettaglio, precisione.
• Competenze digitali — Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Interesse per la sostenibilità — Motivazione a sviluppare specifiche competenze nel campo ESG e nella rendicontazione non finanziaria.
• Capacità relazionali — Attitudine alla collaborazione con team interfunzionali e alla gestione di progetti.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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