INTERNSHIP DETAILS

Chargé.e de Développement RH F/H en Alternance

CompanyKeolis
LocationRennes
Work ModeOn Site
PostedJuly 29, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
The role involves contributing to recruitment processes, employer branding, and HR performance reporting. Additionally, the candidate will support workplace well-being initiatives and career management tasks like GPEC.
Internship Type
full time
Company Size
7835
Visa Sponsorship
No
Language
French
Working Hours
40 hours
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About The Company
Keolis is a global leader in the shared mobility market and a committed partner to public transport authorities. Together, we co-construct safe, smart and sustainable public transport solutions that help to create more attractive places to live and work. The world's leading operator of automatic metro systems and tramways, Keolis draws on a vigorous and open innovation policy with its partners and specialist subsidiaries - Cykleo, EFFIA, Keolis Santé and Kisio. The aim of this collaboration is to strengthen its core business and develop new, innovative and bespoke shared mobility solutions: trains, buses and coaches, trolleybuses, on demand transport, PRM-specific services, river and sea shuttles, bike share and rental, car sharing, all-electric autonomous shuttles, etc. In keeping with our public service commitment, our objective is clear: offer appealing alternatives to private cars. With this goal in mind, we are focused on responding to the challenges of the mobility sector: the ecological transition, the digital transformation of lifestyles, the new expectations of citizens who want more flexibility and simplicity when they travel, operational excellence, security and public health. Because each of us plays a part, no matter our role or background. “That’s the way we move” More information on our website www.keolis.com and on our social-media.
About the Role

KEOLIS Rennes Métropole

 

 

Chargé.e de Développement RH F/H en Alternance

 

 

 

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

 

 

 

Missions

 

A ce poste, et en lien avec votre manager vous serez en charge de :

 

  • Contribuer au recrutement : rédaction d'annonces attractives et inclusives, optimisation du sourcing (jobboards, réseaux, écoles), participation aux entretiens de sélection, suivi des candidatures et reporting recrutement.

 

  • Participer à l’animation de la marque employeur : participation à la stratégie de contenu RH sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram…), création de posts engageants pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs, veille sur les pratiques du marché.

 

  • Appuyer le pilotage de la performance RH : contribution à la mise en place d'indicateurs RH, participation à la création de tableaux de bord et de rapports (recrutement, turnover, absentéisme…), en soutien à l'analyse des données.

 

  • Contribuer aux actions QVTC : analyse des données de départ (entretiens de sortie, turnover), conception et déploiement de sondages internes, analyse des résultats pour alimenter les plans d'action en faveur de l'engagement et du bien-être au travail.

 

  • Participer à la gestion des carrières : appui à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : analyse des compétences et aspirations des collaborateurs, anticipation des besoins en recrutement et en mobilité interne, facilitation des entretiens professionnels.

 

​​​​Le poste est basé à Rennes.

 

 

Profil

 

Vous préparez un Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines.

 

Vous aimez travailler en équipe et vous intégrez facilement dans un collectif : à l'écoute, disponible et impliqué·e, vous contribuez activement à la dynamique du groupe.

 

Vous avez le sens du service : vous êtes attentif·ve aux besoins de vos interlocuteurs, qu'ils soient collaborateurs, managers ou candidats, et vous vous attachez à apporter des réponses utiles et adaptées.

 

Vous êtes à l'aise avec la rédaction et maîtrisez les outils digitaux : réseaux sociaux professionnels, outils collaboratifs (Teams, Notion, Google Workspace…)

 

 

Pourquoi nous rejoindre ?


En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : 

 

  • Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labélisé GEEIS et signataire de diversité
  • Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…)

 

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
#C’estNotreFaçondAvancer

Key Skills
RecruitmentEmployer brandingHR reportingData analysisWorkplace well-beingGPECCareer managementSocial media managementContent creationCommunicationTeamworkDigital toolsTeamsNotionGoogle Workspace
Categories
Human ResourcesTransportationManagement & Leadership
Benefits
Diversity and non-discrimination policiesCommitment to environmental sustainability