PRACTICANTE PROFESIONAL COMERCIAL

1.MISIÓN

Brindar soporte analítico y de gestión a la unidad de la Gerencia Comercial a la que pertenece, contribuyendo al análisis de información comercial, elaboración de indicadores, reportes y presentaciones, así como a la mejora continua de los procesos comerciales, en el marco de su formación y bajo supervisión permanente.

2.PRINCIPALES FUNCIONES

1. ACCIÓN: Apoyar en el análisis y seguimiento de las actividades, planes de trabajo e iniciativas comerciales de la unidad a la que pertenece. RESULTADO: Información analizada y actualizada que facilita el control del desempeño comercial de la unidad.

2. ACCIÓN: Apoyar en el levantamiento, análisis y sistematización de información comercial relacionada con los procesos de la unidad correspondiente. RESULTADO: Insumos analíticos que contribuyen a la gestión y toma de decisiones comerciales.

3. ACCIÓN: Apoyar en la elaboración, actualización y análisis de indicadores de gestión de la unidad comercial. RESULTADO: Indicadores claros que permiten monitorear resultados, eficiencia y cumplimiento de objetivos comerciales.

4. ACCIÓN: Apoyar en la elaboración de reportes, presentaciones y resúmenes ejecutivos de resultados de los procesos de la unidad a la que pertenece. RESULTADO: Información estructurada y comprensible para el seguimiento y comunicación de resultados.

5. ACCIÓN: Apoyar en la revisión y mejora continua de procesos, procedimientos y flujos de su unidad organizativa. RESULTADO: Procesos comerciales más eficientes, estandarizados y alineados a los lineamientos internos.

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6. ACCIÓN: Cumplir las disposiciones contenidas en la normativa emitida por la empresa que apliquen de manera general y específica para el cargo, tales como políticas, procedimientos, instructivos, así como documentación y estándares del Sistema de Gestión Integrado (SGI) entre otros. RESULTADO: Asegurar el desarrollo de las actividades dentro del marco normativo de la empresa orientado a prevenir y/o mitigar riesgos de toda índole, y lograr altos niveles de eficiencia operacional.

7. ACCIÓN:  Participar en la realización de servicios para terceros con los cuales la empresa hubiera celebrado contratos de prestación de estos servicios. RESULTADO: Asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos por la Empresa.

8. ACCIÓN: Participar en equipos de trabajo, proyectos, comités, u otros transversales, que involucren a diferentes áreas de la Empresa. RESULTADO: Facilitar la movilidad interna de los trabajadores, promover la transferencia de conocimiento, desarrollo de habilidades, generación de sinergias y por ende favorecer la empleabilidad de los trabajadores.

9. ACCIÓN: Otras que indique el empleador en función de sus necesidades y requerimientos. RESULTADO: Lograr los objetivos asignados a la unidad organizativa.

6. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

6.1 FORMACIÓN BÁSICA

6.2 ESPECIALIZACIÓN

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6.3 CONOCIMIENTOS

6.4 IDIOMA

6.5 MANEJO DE SOFTWARE

6.6 EXPERIENCIA PREVIA MIN REQ EN ÁREA FUNCIONAL

6.7 DETALLE DE EXPERIENCIA REQUERIDA

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7.COMPETENCIAS