Pasante de People

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

Breve descripción del área

En Cervecería y Maltería Quilmes nos encontramos en la búsqueda de personas dinámicas que buscan desafíos constantes y sueñen en grande.
En esta área somos los responsables de ejecutar la venta de nuestros productos en cada uno de nuestros canales, fidelizando y captando nuevos clientes.

Centro de trabajo

Palermo y Pompeya

Modalidad de trabajo

Presencial

Responsabilidades del puesto

• Brindar soporte en la gestión de procesos de People, tanto de iniciativas soft como hard.

• Gestionar servicios generales del área, incluyendo la coordinación de desayunos, órdenes de compra y tareas administrativas.

• Dar seguimiento a novedades de liquidación (semanales y mensuales), asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.

• Atender consultas y requerimientos de los colaboradores, brindando soporte en el día a día.

• Colaborar en la gestión de iniciativas de Cultura, Clima y Engagement, participando en la implementación, seguimiento de planes de acción y coordinación de programas de reconocimiento.

• Elaborar comunicaciones internas para diferentes iniciativas del área.

• Realizar el seguimiento y análisis de indicadores de People, tales como ausentismo, dotación y otros reportes de gestión.

• Colaborar en la elaboración de propuestas salariales, adquiriendo conocimientos sobre los procesos de compensaciones.

• Participar en la estandarización y mejora de reportes y dashboards, identificando oportunidades de optimización de procesos.

• Interactuar con distintas áreas de la compañía para dar soporte a clientes internos y gestionar requerimientos.

• Acompañar iniciativas vinculadas a Relaciones Laborales, participando en el seguimiento de temas del área y adquiriendo una visión integral del negocio

Competencias

• Organización y planificación: capacidad para gestionar múltiples tareas en simultáneo, priorizar actividades y cumplir con deadlines en un entorno dinámico.

• Proactividad: iniciativa para identificar necesidades, proponer mejoras y anticiparse a los requerimientos del área.

• Orientación al cliente interno: predisposición para brindar soporte y resolver consultas de los colaboradores con una actitud de servicio.

• Capacidad analítica: habilidad para interpretar información, elaborar reportes, analizar indicadores y extraer conclusiones que aporten valor.

• Comunicación interpersonal: buenas habilidades para relacionarse con distintos interlocutores, elaborar comunicaciones internas y trabajar de manera colaborativa.

• Adaptabilidad y dinamismo: flexibilidad para desenvolverse en un entorno de trabajo cambiante, con variedad de temas y prioridades.

• Aprendizaje continuo: interés por incorporar nuevos conocimientos y desarrollarse dentro del área de People.

• Confidencialidad y criterio profesional: manejo responsable de información sensible y criterio para actuar en situaciones que involucren datos de colaboradores.

Requisitos y experiencia

• Estudiantes universitarios de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. (Excluyente)

• Fecha estimada de graduación: fines de 2027. (Deseable)

• Manejo de Microsoft Excel, incluyendo tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos. (Excluyente)

• Conocimientos de Microsoft Office (PowerPoint y Word). (Deseable)

• Experiencia previa en pasantías, prácticas profesionales o roles administrativos/analíticos. (Deseable)

• Interés en desarrollarse profesionalmente en el área de People/Recursos Humanos. (Excluyente)

• Disponibilidad para trabajar bajo modalidad híbrida (4 días presenciales y 1 remoto), con flexibilidad para asistir a distintas locaciones (Palermo y Pompeya) según las necesidades del negocio. (Excluyente)