INTERNSHIP DETAILS

Estagiário | Business Partner Analytics

CompanyXP Inc.
LocationSão Paulo
Work ModeOn Site
PostedAugust 27, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
The intern will support Business Partners by structuring and consolidating HR data to generate actionable insights and diagnostics. They will also assist in talent management cycles, including performance evaluations, succession planning, and executive reporting.
Internship Type
full time
Company Size
13375
Visa Sponsorship
No
Language
Portuguese
Working Hours
40 hours
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About The Company
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,8 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 2,2 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Foi pioneira no mercado com sua rede de assessores de investimentos, que hoje é a maior do país, com mais de 18,3 mil profissionais. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
About the Role

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

 

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos por um Estagiário Business Partner Analytics com forte perfil analítico para atuar como ponto focal para as BPs das áreas comerciais de Cross Canais, Distribuição Indireta e WS, estruturando dados, gerando diagnósticos e  transformando informações brutas em insights acionáveis que orientam decisões de liderança.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

  • Formação acadêmica em Engenharias, Economia ou Administração com previsão de conclusão até Dez/28
  • Pacote Office (Excel e PPT)
  • Ser curioso e interessado em aprender
  • Perfil analítico e com forte viés de organização
  • Bom relacionamento interpessoal e comunicação clara

Diferenciais:

  • Vivência em empresa júnior ou consultoria de negócios
  • Conhecimento em Power BI

🎯 Desafios e Impacto

  • Apoiar as BPs com a estruturação e consolidação bases de dados do time de Cross Canais (headcount, turnover, absenteísmo, diversidade, engajamento) para gerar diagnósticos quantitativos por sub área e liderança.
  • Participar ativamente dos ciclos de avaliação, calibração, remuneração e talent review, atuando na preparação, validação e análise crítica dos dados — não apenas na execução operacional.
  • Apoiar na construção de heatmaps, matrizes 9-box, análises de sucessão e mapas de talento com base em dados quantitativos e qualitativos, apoiando a tomada de decisão das BPs.
  • Cruzar dados de desempenho, engajamento e retenção para gerar recomendações baseadas em evidências.
  • Consolidar e analisar estatisticamente os resultados da pesquisa de engajamento (médias, desvios, NPS, correlações com turnover/absenteísmo).
  • Apoiar a construção de planos de ação baseados em dados — conectando scores de engajamento a indicadores de negócio.
  • Preparar apresentações executivas com narrativa data-driven, transformando números em histórias que orientam decisões de liderança.
  • Realizar benchmarkings internos e externos de indicadores de pessoas.
  • Fazer interface com os times de Dados Corporativos, Remuneração e Talent para garantir qualidade, consistência e governança das bases de pessoas.

⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

 

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos  
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

Key Skills
Data analysisExcelPowerPointPower BIData structuringBusiness intelligenceAnalytical thinkingCommunicationInterpersonal skillsData visualizationStatistical analysisPerformance metricsReportingData governance
Categories
Human ResourcesData & AnalyticsFinance & AccountingConsultingManagement & Leadership
Benefits
Health insuranceDental insuranceWellhubZenklubLife insuranceFood vouchersMeal vouchersTransportation vouchersNew Value clubMaternity leavePaternity leaveChildcare assistanceInvestment fundsInvestment advisoryXP Visa Infinite credit card