TI - Étudiant(e) coop, Solutions d'entreprise et commerciales (mandat de 12 mois)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Administration des TI

Relevant de : Directeur, Solutions et soutien

Type de travailleur : Contrat (durée de 12 mois)

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant qu’étudiant(e) coop, Solutions d’entreprise et commerciales (mandat de 12 mois). À ce poste, vous participerez à la modernisation des applications ainsi qu’aux activités de soutien aux applications d’affaires, de production de rapports et de gestion de l’information pour l’équipe Solutions et soutien.

La personne retenue se distinguera par ses solides capacités d’analyse, ses compétences techniques, ses habiletés en communication et son sens de l’organisation, ainsi que par son intérêt pour Microsoft 365, Power Platform, les systèmes d’entreprise et l’analyse de données. Ce poste vous permettra d’acquérir une expérience concrète en soutien à des systèmes informatiques critiques, à des initiatives de modernisation, à des outils de production de rapports et à des activités de gouvernance de l’information dans un environnement d’entreprise en constante évolution.

Ce poste est basé à notre bureau de Calgary et relèvera du directeur, Solutions et soutien.

Durée : du 11 janvier 2027 au 18 décembre 2027

Principales responsabilités

• Contribuer aux projets de modernisation des applications axés sur le déploiement de systèmes de base soutenant des opérations essentielles.
• Fournir un soutien opérationnel aux applications d’affaires, notamment Vista et d’autres systèmes d’entreprise, en effectuant l’enregistrement, le triage et le suivi documentaire des billets de service, en soutenant l’intégration des utilisateurs et les demandes d’autorisation d’accès, et en assurant la mise à jour de la documentation de soutien et de la base de connaissances.
• Participer à la création de rapports à l’aide de Power BI et de Microsoft 365, réaliser des contrôles de qualité des données et soutenir les activités de gouvernance de l’information ainsi que les initiatives de nettoyage des dossiers menées par l’équipe des opérations de gestion de l’information.

Qualifications et expérience professionnelle

• La personne candidate doit poursuivre des études postsecondaires en informatique, en technologies de l’information, en génie logiciel, en systèmes d’information de gestion, en analytique de données ou dans un champ d’études connexe.
• L’inscription au programme d’enseignement coop de votre établissement est une exigence.
• Intérêt pour les applications d’entreprise, le soutien aux applications, l’analytique des données, la gestion de l’information ou la transformation numérique.
• Une expérience ou une formation dans les domaines de Microsoft 365, de Power BI, de Power Platform, de SharePoint, de l’analytique des données, des processus de gestion des billets de service ou du soutien aux applications d’entreprise est considérée comme un atout.
• Excellente connaissance des applications Microsoft Office et capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux systèmes et outils d’entreprise.
• Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, permettant d’examiner des données, d’identifier les problèmes, de documenter les observations et de soutenir l’amélioration continue des processus.
• Capacité à assurer la tenue à jour d’une documentation de soutien, de la base de connaissances, de rapports et de renseignements relatifs à la gestion des documents et de l’information.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 23.55 $ à 31.59 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.