Stage - Gestionnaire de flux - F/H

Si tu as un fort intérêt pour la supply chain, les opérations ou la logistique de terrain et une réelle envie d'apprendre cette offre est faite pour toi

Votre environnement de travail :

Situé à 20km de Chambéry, Schneider Electric Alpes est un site industriel majeur avec plus de 500 salariés répartis sur 3 sites. Le site de Francin (Savoie) fabrique des enveloppes métalliques qui forment les tableaux électriques, et assemble des disjoncteurs, blocs coupures et accessoires. L’usine est dotée de moyens industriels de pointe : machines spéciales pour lignes de tôlerie, chaine de peinture, moyens de soudure, robots d’emballage, postes d’assemblage et de vissage avec traçabilité intégrée, et postes d’emballage et d’expédition des produits.

En tant que gestionnaire de flux, vous intégrez l’équipe logistique composée d’une trentaine de personnes.

Vos missions :

Vous vous assurez que le produit finit soit en conformité avec le plan de production. Vous participerez à l’optimisation des stocks avec les paramètres de gestion des composants et produits finis pour assurer leur disponibilité. Vous aurez les missions suivantes :

• Assurer la disponibilité des matières premières et des composants nécessaires pour la production
• Assurer la mise à disposition des produits finis chez les Clients (Centre de distribution)
• Optimiser les paramètres de stock
• Participer au cycle Animation Intervalle Courtes
• Collaborer avec les équipes projet pour suivre les fins de vie / lancement de nouvelles offres
• Analyser les ruptures usine et alerter sur les causes qui nécessitent une escalade par les équipes supports
• Identification de dysfonctionnements internes/externes et propositions d'actions correctives
• Appliquer les consignes et les instructions qualité / sécurité / sûreté / environnement et efficacité énergétique

Localisation : Francin (Chambéry)

Horaires de travail :  journée

Télétravail : non

Déplacements :  non

Durée du stage souhaitée : 4 à 6 mois 

Date de démarrage souhaitée : avril au plus tard

Le profil recherché : 

Formation préparée :

soit Bac +3 Logistique/Management - logistique/transport - supply chain/approvisionnement

soit BAc +4 achats/supply chain - supply chain

Compétences spécifiques nécessaires : capacité à communiquer, esprit d’équipe, bon relationnel, orientation client

Langues : Français courant / Anglais professionnel

Logiciels : Pack Office

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :  

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.