INTERNSHIP DETAILS

ALMA Summer Intern 2027- Human Resources team

CompanyAlma Observatory
LocationVitacura
Work ModeOn Site
PostedOctober 13, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
The intern will support the HR team with recruitment, compensation, organizational culture, and policy development. Key tasks include updating the HR intranet, developing methodologies for staff engagement surveys, and conducting benchmarking research.
Internship Type
full time
Company Size
299
Visa Sponsorship
No
Language
Spanish
Working Hours
40 hours
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About The Company
United around the human curiosity to understand our cosmic origins, an international coalition of scientists, engineers and technicians have come together from around the world to build the most powerful Earth observatory in history. The Atacama Large Millimeter/submillimeter Array (ALMA), an international astronomy facility, is a partnership of the European Organisation for Astronomical Research in the Southern Hemisphere (ESO), the U.S. National Science Foundation (NSF) and the National Institutes of Natural Sciences (NINS) of Japan in cooperation with the Republic of Chile. ALMA is funded by ESO on behalf of its Member States, by NSF in cooperation with the National Research Council of Canada (NRC) and the National Science and Technology Council (NSTC) in Taiwan and by NINS in cooperation with the Academia Sinica (AS) in Taiwan and the Korea Astronomy and Space Science Institute (KASI). -- Unidos por la curiosidad humana por comprender nuestros orígenes cósmicos, una coalición internacional de científicos, ingenieros y técnicos procedentes de todo el mundo, ha construido el más poderoso observatorio terrestre de la historia. El Atacama Large Millimeter/submillimeter Array (ALMA), una instalación astronómica internacional, es una asociación entre el Observatorio Europeo Austral (ESO), la Fundación Nacional de Ciencia de EE. UU. (NSF) y los Institutos Nacionales de Ciencias Naturales de Japón (NINS) en cooperación con la República de Chile. ALMA es financiado por ESO en representación de sus estados miembros, por NSF en cooperación con el Consejo Nacional de Investigaciones de Canadá (NRC) y el Ministerio de Ciencia y Tecnología de Taiwán (MOST), y por NINS en cooperación con la Academia Sinica (AS) de Taiwán y el Instituto de Ciencias Astronómicas y Espaciales de Corea del Sur (KASI).
About the Role

El practicante brindará apoyo al equipo en áreas diversas de recursos humanos: Reclutamiento, compensación, cultura organizacional, desarrollo de políticas.

1. Propósito y valor esperado de la práctica

El propósito de la práctica es ofrecer al/la practicante una experiencia profesional integral que le permita conocer y participar activamente en distintas áreas de la gestión de Recursos Humanos, trabajando de manera cercana con los HR Officers y Coordinator.

Durante las ocho semanas, el/la practicante tendrá la oportunidad de aplicar sus conocimientos académicos en un entorno organizacional real, participar en proyectos y actividades concretas y desarrollar una visión amplia de las diferentes funciones de Recursos Humanos.

Al mismo tiempo, se espera que el/la practicante contribuya al trabajo del equipo en un período de alta demanda, brindando apoyo en iniciativas relacionadas con la revisión y mejora de procesos, políticas, programas y herramientas de HR. Su participación permitirá aportar capacidad adicional de análisis, investigación y organización, así como una perspectiva nueva en proyectos actualmente en desarrollo.

2. Trabajo o proyecto propuesto

El/la practicante brindará apoyo en distintas áreas de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, compensación, cultura organizacional y revisión de políticas y procesos. Las principales actividades previstas incluyen:

  1. Revisión y actualización de la intranet de Recursos Humanos: revisar la información y documentación actualmente disponible, identificar contenidos que requieran actualización y proponer una estructura que facilite el acceso de los trabajadores a políticas, procedimientos y otra información relevante de HR.
  2. Staff Engagement Survey 2027: desarrollar una propuesta metodológica para la etapa posterior a la aplicación de la encuesta, incluyendo la comunicación y socialización de resultados, la elaboración de planes de acción, la definición de mecanismos de seguimiento y el monitoreo del cumplimiento de los compromisos acordados.
  3. Revisión de políticas, procesos y programas de Recursos Humanos: brindar apoyo al equipo mediante investigación, benchmarking, análisis de buenas prácticas, revisión de documentación y preparación de propuestas o recomendaciones en las distintas iniciativas de HR que se encuentren en desarrollo durante el período de la práctica.

Adicionalmente, y de acuerdo con las prioridades y necesidades del área durante las ocho semanas, el/la practicante podrá participar y brindar apoyo en otras actividades de Recursos Humanos, permitiéndole obtener exposición práctica a distintas funciones del área.

3. Experiencia de aprendizaje

La práctica ofrecerá una experiencia integral en Recursos Humanos, permitiendo al/la practicante conocer y participar en diferentes áreas de la función, incluyendo reclutamiento, compensación, cultura organizacional y desarrollo y revisión de políticas y procesos.

A través de proyectos concretos y del trabajo cercano con los HR Officers, el/la practicante desarrollará habilidades de análisis, investigación y benchmarking, organización de información, elaboración de propuestas y comunicación profesional. Asimismo, tendrá la oportunidad de comprender cómo se diseñan, revisan e implementan políticas y programas de Recursos Humanos y cómo la función de HR contribuye a las prioridades y necesidades de una organización.

La práctica combinará proyectos específicos con exposición a las actividades regulares del equipo, proporcionando una experiencia de aprendizaje diversa y aplicada.


Requirements

Estudiantes de carreras de Psicología, Sociología, Derecho, Ingeniería Comercial o similar.

Condiciones de la práctica:

  • Fecha de límite de postulaciones: 9 de noviembre 2026, 12 pm hora de Chile.
  • Inicio de práctica: Enero 2027
  • Termino de práctica: Marzo 2027


Key Skills
Human ResourcesRecruitmentCompensationOrganizational CulturePolicy DevelopmentData AnalysisResearchBenchmarkingProcess ImprovementStaff EngagementCommunicationProject ManagementDocumentationOrganizational Skills
Categories
Human ResourcesManagement & LeadershipAdministrative