Missions : 

Au sein de l’organisation Industrielle Europe (GSC Power Products), votre rôle sera d’accompagner et de supporter la/le Responsable Financier d’une entité Industrielle dans sa gestion quotidienne de son compte de résultats dans le but d’optimiser le coût des produits fabriqués et ainsi supporter les objectifs de croissance.

Nous vous proposons d’intégrer le service Finance du site de Dijon (100M€ Sales IG/an), au sein du cluster Final Distribution and Motor Management (1B€ eCogs/an).

Sous le leadership du Finance Business Partner, les principales missions sont :

• Participer aux clôtures mensuelles en pilotant les activités comptables dans le respect des normes IFRS (accruals, provisions, inventory valuation,…)
• Contribuer à la mesure de performance en animant des groupes de travail avec les fonctions centrales (Purchasing, Supply Chain Performance) afin de réconcilier les résultats économiques avec les suivis métiers
• Participer aux exercices de Reforecast trimestriels
• Définir les budgets de fonctionnement avec les différents services de l’entité et mettre en place un suivi régulier des dépenses
• Mettre en place un suivi mensuel de l’évolution du coût des produits et piloter des plans d’optimisation
• Contribuer à la campagne annuelle de calcul des coûts de produits

Profil Recherché

Diplôme visé : Licence / Master

Spécialité Finance / Contrôle de Gestion

Anglais

Bonnes connaissances d’Excel, la maitrise des BI est un plus

Qualités requises :

Dynamisme / Bon relationnel

Initiatives / Autonomie

Forte rigueur

Goal oriented

Informations complémentaires 

Démarrage : début 2027

Durée : 6 mois

Localisation : Dijon

Vous serez accueilli sur un site de production basé à Dijon.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :  

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.