Stage - Gestionnaire de projets Industriels et Logistiques - F/H

Votre environnement de travail :

Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d’histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l’électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs équipements. Les défis sont nombreux et les objectifs ambitieux. Ils ne pourront être atteints que par la qualité et l’engagement des collaborateurs d’AMT.

Vos missions :

Nous vous proposons d’intégrer notre service Supply Chain, au sein de notre site industriel de Mâcon dans le cadre d'un stage en tant que gestionnaire de projets industriels et logistiques.

Dans un contexte de transformation de l’entreprise vers l’usine 4.0, vous aurez deux grandes missions au cours de ce stage.

La première mission qui vous sera confiée concerne l’amélioration du processus approvisionnement et gestion des stocks. Tout en apprenant et en pratiquant le métier de gestionnaire de flux, il faudra être source de proposition et porteur de projets sur les processus et méthodes de travail. Vous travaillerez sur l'optimisation des stocks via nos outils en place pour déterminer les sources de stocks en écart (obsolescence, mauvais paramétrages, problèmes de prévisions...) et vous conduirez les actions nécessaires pour atteindre le bon ratio de stock sain.

La seconde mission concerne l’optimisation des flux amonts. Vous travaillerez sur des sujets tels que :

• Les relations avec nos différents fournisseurs (échanges en anglais et en français),
• Le développement et l’état des lieux de nos flux logistiques,
• La négociation avec les fournisseurs et la création des contrats logistiques,

En résumé, vous participerez à la mise en place de nouveaux flux optimisés au sein de notre site (KANBAN,…).

En plus de cela, vous travaillerez sur différents projets en collaboration avec le responsable optimisation des flux amont et en lien avec le responsable gestion industrielle." 

Localisation : Mâcon (Saône et Loire)

Horaires de travail : ☒ journée - ☐ faction 

Télétravail : ☐oui ☒non  

Déplacements :  ☐oui ☒non

Durée du stage souhaitée : 5 à 6 mois

Date de démarrage souhaitée : entre mars et avril 2027

#JT

Le Profil recherché

Formation préparée : Bac +4 en Supply Chain / Génie industriel spécialité Supply Chain.

Compétences techniques / outils indispensables : Intérêt pour l’optimisation des flux et l’amélioration de la chaîne logistique ; dynamisme, proactivité et bon relationnel sont attendus

Soft skills : Rigueur, esprit d’initiative et résolution de problèmes

Compétences appréciées : Connaissance d’un ERP est un plus

Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : B2, bon niveau écrit et oral impératif

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :  

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.