INTERNSHIP DETAILS

Werkstudent HR Business Partner (w/m/d)

CompanySTIHL
LocationWaiblingen
Work ModeOn Site
PostedOctober 29, 2026
Internship Information
Core Responsibilities
You will support the HR Business Partner team with daily operations, project work, and the digitalization of HR processes. Additionally, you will assist in organizational tasks, including meeting coordination and preparation.
Internship Type
full time
Company Size
7983
Visa Sponsorship
No
Language
German
Working Hours
40 hours
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About The Company
STIHL as an employer – THE REASONS WHY WE ARE HERE STIHL is a leading international mechatronics company with over 19,000 employees worldwide. For almost 100 years, we have stood for quality, innovation and a commitment to actively shaping the future. At STIHL, high-tech meets a hands-on mentality. For us, working globally and a close-knit team spirit go hand in hand. We create an environment where ideas flourish, responsibility matters and people find their own purpose. HERE FOR STABILITY Long-term prospects, personal development and a working environment that combines security with growth. HERE FOR INNOVATION From battery technology to digital solutions and robotics: at STIHL, people work on topics that will be relevant tomorrow. HERE FOR GLOBAL WORK International collaboration is part of our everyday life – across sites, teams and countries. HERE FOR CONNECTIONS Connected worldwide, united together: with colleagues, partners and a strong international network. STIHL stands for people who tackle challenges with conviction, take responsibility and want to make a difference together. Data protection is important to us. You can find information on this and our legal notice here: 👉 https://www.stihl.com/en/social-media-privacy-policy 👉 https://corporate.stihl.de/de/footer/impressum
About the Role

Du möchtest praktische HR-Erfahrung sammeln und einen vielseitigen Einblick in das Personalmanagement bekommen? Als Teil unseres HR Business Partner Teams arbeitest Du an aktuellen HR-Themen mit und unterstützt uns bei Projekten, der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Analysen, Präsentationen und im Tagesgeschäft.

Dabei übernimmst Du eigene Aufgaben, bringst Deine Ideen ein und erhältst die Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig erhältst Du einen praxisnahen Einblick in die abwechslungsreiche Arbeit unserer HR Business Partner.

Wenn Du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, praxisnah mitzuarbeiten und Teil eines engagierten HR-Teams zu werden, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Das ist die Aufgabe

  • Du unterstützt die Leitung der Hauptabteilung HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft und bei organisatorischen Themen, z. B. bei der Vor- und Nachbereitung von Terminen sowie bei der Termin- und Kalenderkoordination
  • Du übernimmst eigenständig definierte Aufgabenbereiche und bringst Deine Ideen aktiv in die Zusammenarbeit im Team ein

Das wünschen wir uns

  • Laufendes Studium in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften/-psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbaren Studiengängen
  • Affinität zu digitalen Arbeitsweisen und Interesse daran, HR-Prozesse mit digitalen Tools weiterzuentwickeln sowie Freude daran, Dich schnell und strukturiert in neue Themen einzuarbeiten
  • Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Zuverlässige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Informationen

Weitere Details zur Stelle

  • Tarifliche Vergütung
  • Beginn: ab Januar 2027
  • Bitte füge deiner Bewerbung folgende Unterlagen bei: Lebenslauf, aktueller Notenspiegel und Immatrikulationsbescheinigung sowie wenn vorliegend Arbeitszeugnisse und deine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
Key Skills
Human ResourcesHR ProcessesDigitalizationData AnalysisPresentation SkillsMS OfficePowerPointExcelOrganizational SkillsTime ManagementCommunicationTeamwork
Categories
Human ResourcesAdministrativeManagement & Leadership
Benefits
Tariff-based compensation