Alternant(e) Chargé(e) de recherche & gestion des talents (Researcher)

Le poste en bref

Notre cabinet de recrutement, de formation et de conseil RH basé à Monaco et spécialisé dans le secteur de la Banque et des Services Financiers recherche un(e) alternant(e) Chargé(e) de recherche et de gestion des talents (Researcher) pour épauler notre Talent Acquisition Senior au quotidien.

Vos missions

En binôme avec la Talent Acquisition Senior, vous prendrez en charge les missions suivantes.

1. Recherche et identification de candidats

•         Identifier et approcher des candidats locaux mais aussi internationaux dans le cadre de recherches spécifiques confiées par le cabinet.

•         Exploiter l'ensemble des outils mis à disposition : base de données interne, LinkedIn Recruiter, job boards, réseaux professionnels, cooptation.

•         Réaliser une première qualification des profils simples (parcours, compétences, motivations, disponibilité, prétentions).

•         Présenter une short-list argumentée à la Talent Acquisition Senior.

2. Gestion et mise à jour du vivier de candidats

•         Mettre à jour les dossiers des candidats existants du cabinet (situation, disponibilité, évolution de carrière).

•         Garantir la qualité et la fiabilité de la base de données (CV, notes d'entretien, statuts).

•         Entretenir une relation suivie avec les talents du vivier.

3. Rédaction et diffusion des annonces

•         Rédiger des annonces d'emploi attractives et fidèles aux besoins des clients.

•         Les diffuser sur le job board interne du cabinet et sur les job boards externes.

•         Suivre la performance des annonces et proposer des ajustements.

4. Veille marché

•         Assurer une veille proactive sur les évolutions des candidats et du marché de l'emploi monégasque.

•         Repérer les talents en mouvement, les tendances métiers et les pratiques des concurrents.

5. Études et indicateurs

•         Réaliser, en binôme avec la Talent Acquisition Senior et la Responsable Marketing & Communication, une étude de rémunération du marché monégasque.

6. Newsletter candidats

•         Contribuer à la newsletter candidats avec la Talent Acquisition Senior et la Responsable Marketing & Communication.

•         Sélectionner et mettre en avant les meilleurs candidats du marché en binôme avec la Senior Talent Acquisition.

8. Vie du cabinet

•         Participer aux différentes activités du cabinet : salons, forums, événements clients et candidats.

•         Représenter le cabinet et contribuer à sa marque employeur.

Profil

Profil recherché

Formation

•         Formation Bac+3 à Bac+5 en cours, en Ressources Humaines, école de commerce ou psychologie du travail.

•         Une première expérience (stage, alternance) en recrutement ou dans le secteur de la banque et des services financiers est un plus mais non obligatoire.

Compétences

•         Excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais.

•         Anglais professionnel ; l'italien est un atout apprécié sur le marché monégasque.

•         Aisance avec les outils bureautiques (Excel notamment, pour l'étude de rémunération) et les ATS ainsi que les outils IA.

•         Intérêt pour l'analyse de données et le suivi d'indicateurs.

Qualités personnelles

•         Curiosité et goût pour la chasse de talents.

•         Excellent relationnel, écoute et sens du contact.

•         Rigueur, organisation et sens des priorités.

•         Discrétion et respect de la confidentialité.

•         Esprit d'équipe et envie d'apprendre en binôme.

•         Présentation soignée et aisance à l'oral lors des événements.

•         Vous êtes de nature humble et acceptez le feedback constructif.

Informations contractuelles

Ce que nous offrons

•         Une formation terrain complète au métier de recruteur, encadrée par une Talent Acquisition Senior.

•         Une montée en autonomie progressive sur le sourcing, les entretiens et les annonces.

•         Une immersion dans le marché de l'emploi monégasque mais aussi international et le secteur de la banque et des services financiers.

•         Une participation active à la vie du cabinet : salons, événements clients, projets marketing.

Conditions

•         Rythme d'alternance : à préciser selon l'école.

•         Rémunération : selon la grille légale de l'alternance et le niveau d'études.

•         Avantages : à compléter.